目 录
一、安全目标管理制度 二、安全例会制度 三、安全检查制度 四、隐患排查制度 五、安全隐患整改制度 六、安全教育与培训制度 七、安全值班制度 八、安全活动管理制度 九、风险预控管理制度 十、危险源管理制度 十一、重大危险源管理制度 十二、人员不安全行为管理制度 十三、员工自保 互保 联保管理制度 十四、安全资料管理制度 十五、安全标识管理制度 十六、安全操作管理制度 十七、设备设施安全管理制度 十八、特种工种管理制度
十九、特种设备管理制度 二十、外委施工单位和人员管理制度 二十一、安全奖罚管理制度 二十二、安全信息公开制度 二十三、消防管理制度 二十四、事故应急救援管理制度 二十五、应急物资管理制度 二十六、急救药箱和急救用品管理制度 二十七、事故报告 调查 分析 处理制度 二十八、安全投入管理制度 二十九、安全技术措施审批制度 三十、委托检修安全管理制度 三十一、易燃 易爆 危险化学品管理制度 三十二、防尘 防毒安全管理制度 三十三、劳保用品发放管理制度 三十四、安全装置与防护用品管理制度 三十五、职业健康管理制度 三十六、安全动火管理制度 三十七、高空作业管理制度
三十八、临时停 送电管理制度 三十九、吊装作业管理制度 四十、职业卫生教育培训制度 四十一、废渣排放及治理制度 四十二、废水排放及治理制度 四十三、厂界噪声排放及治理制度
一、安全目标管理制度
1、按照公司下达的安全指标，结合我厂年度计划，由厂长主持组织相关人员，按年度分阶段制定各车间的安全生产目标。
2、将年度安全生产目标逐级分解到各车间。
3、为确保安全生产目标顺利完成，按照责、权、利的原则明晰关系、明确责任，并制定相关措施。
4、制定相应的考核办法。
5、每月对各车间目标完成情况进行考核一次。
6、年终对圆满实现目标的，给予奖励，对没有达到目标的给予处罚。
二、安全
为了进一步促进我厂的安全生产，保护职工的切身利益及身心健康，保证国家财产不受损失，特制订此安全例会制度。 1、会议内容：
（1）、传达上级有关文件精神，贯彻执行上级安全会议及厂长安全办公例会精神。 （2）、落实安全隐患整改的情况。
（3）、车间汇报上月的隐患整改工作和当月的安全状况和存在的问题。 （4）、调度主任通报全厂安全工作状况和存在的问题，下一步的安全工作计划。 （5）、做好“三防”工作，冬季“防冻”工作的布置和措施。 （6）、通报事故调查、分析、处理结果。
（7）、组织学习安全知识，通报安全工作的考核结果，奖励和处罚情况。 2、会议时间、地点：
（1）、时间：每月末召开，遇公休日会议时间临时通知。 （2）、地点：选煤厂会议室。 3、会议考核制度：
（1）、会议前由调度主任负责进行会议考勤。
（2）、会议由各车间班组长以上人员参加。会议成员有事不能参加的必须事先请假。 （3）、无故不参加会议的每次罚款100元。 （4）、迟到或会中途退场的每次罚款50元。 （5）、罚款金额在工资中扣除。
三、安全检查制度
为了及时了解和掌握各时期安全生产情况，及时发现并消除不安全因素。为使安全生产检查工作经常化、制度化，特制定本制度。 1、安全检查形式
日常检查、周检查、专项检查 每月不得少于四次检查 2、安全检查组织
日检查：由车间主任，召集本车间相关人员进行检查。
周检查：由厂部组织进行检查。（检查形式分为分散检查、集中检查） 专项检查：根据不同情况由厂长或调度主任临时组织进行检查。 3、安全生产检查内容
安全生产管理制度、安全规程、技术规程、操作规程的贯彻执行情况；以及各车间安全生产、治安防范、防火、雨季三防、冬季防冻等项工作，安全防护设施的完好状况；安全技术措施和易燃、易爆、危险区域以及要害岗位防范措施的执行情况；生产现场工业卫生的状况；事故隐患整改措施的完成情况；逐级安全活动记录的状况；安全学习、教育、宣传等活动的开展情况；劳动环境和劳动条件状况;现场风险预控工作等。
四、隐患排查制度
1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，落实《安全生产法》和《安全技术操作规程》；要从设备完好、安全管理、技术操作、文明生产等方面彻底排查存在的隐患。
2、各车间在每班的班前会上，车间主任、副主任、车间班组长都要强调安全工作，布置生产任务时，同时也要布置安全工作。
3、各车间管理人员，每班必须深入车间，检查安全工作，要求做到不安全、不生产，发现隐患及时处理或汇报厂领导，及时解决。
4、厂级领导每次检查出的安全隐患，制定隐患整改期限及复查时间，及时将整改通书下发到各车间，由车间定下处理措施及人员。
5、对公司领导及安健环部下达的隐患排查处理限期内未能完成整改的车间，将按照考核细则进行罚款。
五、安全隐患整改制度
1、车间对查出的各类安全隐患必须坚持“三定”（定整改责任人、定整改措施、定整改时间）“三不推委”（班组能够解决的不推给车间、车间能够解决的不推给厂、厂里能解决的不推给公司）原则及时对各类安全隐患逐项分析研究，并认真落实整改措施。 2、车间内部确因条件不具备，不能整改的安全隐患，要及时报厂部，由厂部报公司安健环部。
3、安全隐患未整改完成前各车间要做好安全防范措施，进行安全教育，围设护栏，悬挂警示牌标识、暂停使用等，所采取的防范措施要及时告知周边相关工作人员。
4、对安全隐患整改故意推委扯皮，未能如期完成整改的车间或个人。视情节给予通报批评教育、处罚。
5、对及时发现安全隐患并认真整改的车间或个人要给予表扬，有突出贡献的要给予奖励。 6、对需要纳入年度安全措施计划或维检大修计划的重大安全隐患，车间要如实报年度计划，经厂安全管理领导组审核并报公司批准后按计划实施。
六、安全教育与培训制度
新入厂职工（包括新工人、临时工、外包工和培训实习等），必须接受三级安全教育。 1、厂级安全教育（一级）由厂部负责组织实施
（1）、内容：厂安全生产管理领导组关于安全生产、综合治理、消防的指示、指令、精神及安全生产的重要意义，本厂生产的特点各项安全规章制度和防火、防爆、防毒、防尘安全及急救常识等知识，并经考试合格，方准分配到各车间。 （2）、车间级安全教育（二级），由车间主任、副主任负责组织实施。
内容：车间生产特点、工艺及流程，主要设备的性能、安全技术规程及规章制度，重点部位及安全注意事项，并经过考核合格，方准分配到班组。 （3）、班组级安全教育（三级），由班组长负责组织实施。
内容：本岗位生产特点、熟悉岗位作业环境和消防疏散通道。主要设备的性能、结构及安全使用的规定、岗位安全技术规程，岗位责任制，事故预防措施，安全装置的工（器）具，个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法。
2、安全管理人员培训规定
培训内容：培训的主要内容是：国家有关安全生产的法律法规、本行业安全技术、各种灾害事故的预防措施和抢救处理方法、事故案例分析等知识。
厂部领导和基层管理人员每年安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
3、违章教育
由厂部举办违章学习班，对：“三违”人员进行安全思想教育、总结经验、吸取教训等内容的培训，考试合格后方可上岗。
4、安全注意事项的教育
对来厂进行一般性参观、学习人员，进厂前应进行一般安全注意事项的教育。
七、安全值班制度
1、值班人员
由厂级领导和车间负责人参加值班。 2、值班时间
当日20时至次日8时 3、值班纪律
（1）、按时到总调度室报到。
（2）、特殊情况下不能值班时，必须事先向厂长请假，并及时联系其他人员进行换班。 （3）、值班期间必须随时保证联络畅通，不得饮酒、迟到早退、擅自离岗。 4、值班职责
（1）、负责协调处理全厂安全生产事宜。
（2）、对全厂各岗位安全制度执行情况、生产情况、运行情况及劳动纪律执行情况进行监督检查。
（3）、履行交接班见面交底，并认真做好当班记录。
八、
为了加强 职工安全知识教育，提高安全素质，强化安全管理和安全意识，约束和规范全体人员安全行为，特制订此制度。
1、总结评比上月的或全月的安全生产工作情况。 2、传达上级文件、布置相关任务。 3、学习事故案例或下发资料。 4、针对莫些隐患进行讨论整改。 5、事故受害者现身说法。 6、学习安全技术知识、安全规程。
7、学习安全规章制度、标准、安全生产法律法规。 8、阅读安全报纸、杂志，了解安全生产信息和新闻。 9、开展危险和事故预想预知活动。
10、发动群众提合理化建议，讨论解决安全工作上的缺陷。 11、表扬安全生产中的好人好事，批评各种错误倾向。
九、
1.识别生产活动过程中的危险源，制定有效的管理标准和管理措施。
2.各车间根据实际情况负责组织对危险源管理标准、管理措施的制定、评审和培训，并组织考试，合格后方可上岗作业。
3.作业规程由车间技术人员负责编制，在编制过程中要充分考虑作业过程中的危险源，在规程中要制定控制危险源的管理标准和管理措施。
4.当作业场所、生产工艺、技术设备、工作任务等发生变化时，各车间技术员必须组织现场作业人员进行危险源的辨识，并制定通过审批的管理标准、管理措施，否则不准施工。
5.各车间风险管理小组成员，负责本车间生产活动、服务中的危险源辨识，分级分类、培训、对危险源的日常监测。
6.厂部负责风险管理工作计划的制定，并负责监督指导及风险管理要素的审核。
十、
1、能够引起生产过程中重大事故的危险源必须实施连续的检查和监测，发现异常及时处理。
2、厂部及车间每周进行一次危险源的专项检查。
3、岗位工填写危险源日检查记录，班长对岗位工检查信息进行签字确认。
4、对当班发生的较大隐患及轻微以上事故，分析对应危险源的管控情况，分析导致隐患、事故发生的危险源是否辨识到，是否失控。并将分析信息记录在危险源检查表中。
5、各车间每月对本车间危险源的管控情况进行统计分析。统计新增危险源，并制定管控措施及标准，当月下发到所属岗位。
6、对辨识的重大危险源厂部领导每月至少检查一次，车间主任每周至少检查一次，车间班组长每班检查，检查结果录入安全管理信息系统危险源检查卡中。
十一、重大危险源管理制度
为了进一步加强洗煤厂重大危险源管理，有效预防重大事故的发生，保障财产和职工生命安全，根据《中华人民共和国安全生产法》以及公司安全生产要求，结合公司实际，特制定本制度。 1、重大危险源定义
本制度所称重大危险源，是指长期或者临时使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（场所或设施）。 2、监督与控制
（1）、所属车间应按照有关规定对重大危险源设置安全监控报警系统，并定期对监控报警系统进行检查。
（2）、由厂部组织制定本厂重大危险源的应急预案，并组织演练，每年不少于一次。
（3）、制定演练计划,计划中必须包括演练时间、地点、参加人员、演练步骤； （4）、组织演练前,应对演练人员进行培训； （5）、配备必需的救护装置及防护装置。
（6）、重大危险源所属车间应在重大危险源现场设置明显的安全警示标识。 （7）、重大危险源所属车间必须建立健全重大危险源安全管理规章制度，制定重大危险源安全管理与监控实施方案。 3、检查
（1）、厂部每半年应对重大危险源及演练情况进行专项监督检查，发现重大危险源存在事故隐患应责令所在车间立即整改。
（2）、对不能立即整改的，要限期完成整改，并采取切实有效的监控措施。
（3）、所属车间每月对重大危险源管控情况进行检查,每隔半年对应急演练情况进行检查，并建立台帐;
（4）、岗位工每隔三小时对所在区域的重大危险源进行巡检; （5）、班组对所在区域范围的重大危险源进行日查; （6）、安监员对分厂的重大危险源进行日查; （7）、值班领导在值班期必须检查本厂的重大危险源。
十二、人员不安全行为管理制度
对员工不安全行为的管理包括对不安全行为的检查、观察预警、识别研究、评审等。
对不安全行为的责任追究执行安全问责制度。 1、 (1)
不安全行为检查
、洗煤厂厂部考核办负责对于全厂生产过程中各类人员不安全行为进行有效的监督
检查管理。厂各级管理人员对人员不安全行为均有监督检查、纠正的义务。现场作业中首先要确保个人按章作业，同时也要互相监督提醒其他人员不违章作业。
(2) 检查执行定期检查相结合的办法，定期检查原则上每周一次，遇有特殊情况增加频率时具体调整；动态检查由厂值班人员实行24小时不定时的对各作业点进行巡回检查和安检员日常检查，检查要覆盖生产全过程、全方位。
(3) 定期检查每周与综合管理体系检查相结合，具体由考核办召集，检查线路、人员安排由考核办统一安排。
(4) 检查必须对照洗煤厂安全规程、管理标准、岗位规范、岗位责任制等进行，要高标准、严要求。
(5) 检查要把重点放在设备安全、安全防护、人员不安全行为、劳动保护用品的穿戴和外委施工队伍现场管理上，对于重大危险源，易发生不安全行为的作业环节进行重点监控。
(6) 对检查中发现的不安全行为，应现场予以处理，并根据情节给予当事人及责任单位罚款处理，情节严重的不安全行为为组织进行责任追究，提出经济处罚、待岗培训直至行政处理意见，并要及时通知全厂。
(7) 对检查中发现的重大不安全行为，涉及人身安全或者作业区域存在无法保证人员安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员、暂时停产或者停止一切作业活动。
(8) (9)
由单位的管理人员按照规程、任务工序对观察对象的作业全过程观察。 观察时要根据编制的观察表进行，确认作业过程中存在的不安全行为并详细记录。
(10) 观察结束后，与作业人员进行沟通和交流，将观察结果进行分析和评价，提出控制
措施和处理意见。
(11) 班组要按拟定的控制措施进行分解落实，限期纠正，对于当时不能立即整改的，要
采取有针对性的预防措施。
（12）在本安例会上，对发生频率高、危险性高、涉及到多种的不安全行为进行重点通报，
明确不安全行为的纠正焦点，积极组织开展专项整治活动，及时扭转不安全行为频发的趋势。
（13）通过征集和民主讨论，掌握易于操作、切实有效的工作方法，不断改进不安全行为的管理工作。
2、员工不安全行为识别与研究
（1）行为痕迹主要是看不安全行为发生后是否可追溯。有痕不安全行为的特点是：人员发生不安全行为在一定时间内会留下一定的行为痕迹；无痕不安全行为的特点是：只有在行为发生的过程中才能发现，而不会留下可追溯的痕迹。
（2）针对不安全行为痕迹的特点，对于无痕不安全行为的管理控制必须要加强现场的监督检查，加大对不安全性的处罚打击力度。
（3）对于有痕不安全行为的管理，各级管理人员现场检查发现不安全的行为痕迹后，要立即通知当班安检员、值班人员、单位负责人到现场进行责任认定。
（4）安监员到现场后，及时联系责任区域带班班长到现场，根据现场不安全行为的痕迹，落实具体的责任人及责任单位。对于痕迹的认定存在技术难度的，要通知公司安健环部人员到现场进行认定。
（5）对于一般的不安全行为，按照《安全奖惩制度》给予责任人相应的处罚处理。对可能造成人身伤害事故及重大以上机电运输事故的不安全行为，组织进行责任追究落实，并下发通报进行处理。
（6）各车间专业检查人员，必须对所管范围进行经常性抽查，及时准确进行不安全行为痕迹识别，对易发生地段要重点监督，对有不安全行为迹象的人员进行特别关注，反复提醒警告。
（7）对不安全行为的痕迹识别主要管理部门为考核办，要建立“三违”及事故管理台帐，划分不安全行为类别，通过对不安全行为的研究，找出不安全行为发生的规律，制定相应的控制措施和管理措施。 3、员工不安全行为评审
（1）考核办每月对各车间员工出现的不安全行为进行汇总，分析不安全行为发生的原因及规律，采取针对性的控制措施、
（2）通过每月召开的安全例会及每周对不安全行为情况的动态分析等管理审查，寻找工作上的差距，提出具体的纠正不安全行为的措施。
（3）每年底对不安全行为发生的原因进行研讨，找出不安全行为引发的心理状态，掌握发生的规律，为制定控制措施提供依据。
（4）考核办每年底对全厂不安全行为管理情况进行综合审查，对于管理制度、措施、检查考核等存在的不足之处，进行修订完善和改进。
（5）日常员工不安全行为规范按照，《员工岗位行为规范》执行，各级管理人员根据实际情况要不断进行补充完善。 4、员工不安全行为积分考核办法
为了激励员工自觉做出安全行为，对员工不安全行为实行扣分积分考核。
（1） 扣分标准
员工基础安全分为10分。根据《员工主要不安全行为表现及其分类》，对各类不安全行为进行量化考核，每发生一人次可能导致特大风险的不安全行为扣5分；每发生一人次可能导致重大风险的不安全行为扣4分；每发生一人次可能导致中等风险的不安全行为扣2分；每发生一人次可能导致一般风险的不安全行为扣1分。 （2） 扣分方式
按照扣分标准和不安全行为性质，对责任人进行累计扣分考核，动态检查。凡出现不安全行为，除罚款、待岗培训处理外，根据违章情况进行考核扣分。 （3） 不同分值等级相应处罚标准
（a）对于扣1分的不安全行为，对责任人处50元的罚款。 （b）对于扣2分的不安全行为，对责任人处100元的罚款。
（c）不安全行为扣分累计达到6分以上人员，停止工作，离岗培训30天，只发基本生活费。
（d）不安全行为扣分累计超过10分，上报公司经营管理部，建议给予解除劳动合同处理。
（4）不安全行为扣分考核办法
（a）全厂不安全行为积分管理由考核办统一负责。考核办建立不安全行为人员档案，专人负责积分登记，每月公布一次扣分积分情况。
（b）计分情况达到警戒线的个人立即进行强制培训。 （c）连续一年未发生不安全行为的作业人员给予500元奖励。
（d）对员工不安全行为的考核计分周期为一年，连续考核记取，逐年存档。
十三、员工自保 互保 联保制度
1. 全厂各车间上岗员工均实行员工自保、互保、联保制度。 2. 上岗员工在工作期间发生人身或非人身事故，追究联带责任。
3. 自保：认真学习安全生产方面的法律、法规、规程等，认真开展“四不伤害”活动，
切实加强职工的自我保安意识，杜绝“三违”想象的发生。
4. 互保：岗位相互之间大力开展安全岗竞赛活动，对其他员工的“三违”现象予以制
止，并帮助其进行整改，全方位提高员工的安全意识。
5. 联保：车间、班组、员工间签定联保责任书，一人“违章”，班组员工间、班组长、
车间领导负有联带责任。
十四、安全资料管理制度
全厂应加强对安全工作的资料管理，使安全工作规范化、系统化、制度化。安全生产管理资料的内容：
1、安全会议记录。 2、安全教育档案。 3、安全检查档案。 4、伤亡事故管理档案。 5、安全奖惩档案。 6、安全隐患管理档案。 7、特种作业人员登记。 8、特种作业审批档案。 9、劳动保护用品发放档案。 10、防暑降温品采购发放台帐。 11、防火档案（分类）。 12、文件、资料管理档案。
十五、安全标识管理制度
各车间所需标识必须统一计划，上报厂部，由厂长审核后，统一联系制作。 所有标识必须按照统一要求，悬挂在合适、醒目的位置。
各种标识不得随意挪动为他用，各车间应建立本车间标识台帐，统一管理，保证各种标识的完好性。
各岗位员工必须保证本岗位标识的齐全完好、清洁，因人为原因造成标识损坏或丢失将追究相关责任。
十六、安全操作管理制度
1、 2、
所有生产设备均应制定相应的安全操作规程。
在用设备的操作规程各单位必须每三个月学习一次，并保留相应学习记录，每年统一考核一次。
3、 4、
新型的设备在使用前必须对员工进行培训，培训结束合格后方可上岗操作。 新上岗员工必须按照规定签订师徒协议，师傅有义务教导新员工正确的操作设备，新上岗员工在没有取得安全操作资格证时，严禁操作设备。
5、 同台设备需要几个人共同操作时，人员的使用车间要尽量考虑小组人员的素质，以便更好地合作。
6、 7、
员工在作业时必须按章操作，做到“四不伤害”。
机电设备存在安全隐患，如防护网、防护罩不符合要求 ，技术指标不达标，机身的设计不符合人机工程的要求，操作人员有权提出改造的要求，甚至有权拒绝使用。
8、 9、
操作人员不得甩掉任何保护装置，操作人员保护装置而导致事故要追究责任。 设备吊装、拆卸前要制定安全技术措施，并在作业场所设置警示标志。
10、 发现操作设备有故障时，应立即停止操作，及时处理，处理不了应及时向车间领导
汇报。
11、 机械设备在维护、检修时，应挂“检修设备，禁止启动”标识牌板。 12、 在运转的机械设备上禁止做以下工作： 1、 2、 3、
清扫转动部位；
进行安装、拆卸、修理等工作; 向转动轮结合处浇抹润滑油；
13、 设备观察窗和计量仪器附近均应设置照明灯，以便操作、观察和测量。
十七、设备设施安全管理制度
1、 目的
对安全设施进行有效地管理，为洗煤厂的安全生产提供设施上的支持，确保洗煤厂的生产活动顺畅。 2、 适用范围
本制度适用于洗煤厂各类安全设施的管理。
（1）、厂部负责监督外协承包商对消防设施的维护；外协承包商的资质审核；防雷设施的委外维护；委外检测除尘和废水的处理效果。 （2）、各车间负责设施的运行操作，简单检查及清洁工作。
（3）、机修车间负责各类设备的辅助安全装置的维护，通风除尘设备及废气处理装置的检修保养，废水处理系统的维护。 3、消防设施的管理
（1）、灭火器材保养由器材存放地的车间负责保养、维护。 （2）、如因工作中使用了灭火器材，事后及时通知当班班长进行更换。 （3）、每年对公司员工进行消防知识、灭火器材的使用和保养方法进行培训一次。 4、防雷设施
（1）、各建筑物的避雷装置每年委托市防雷中心进行检测，到检测时间及时与机电动力部进行联系。
（2）、建立检测资料归档保存。 5、设备辅助安全装置
（1）、为确保设备安全防护装置的完好齐备，使用人员不得擅自更改或拆除电气保护
接线或装置。
（2）、应确保防雷电器的完好性，对有损伤的防爆电器应及时更换。进行防爆电器检修工作时，应严格按照防爆电器检修要求进行。
（3）、防爆电器的维修、保养，应按国家“爆炸和火灾危险环境中电力装置”的相关规范执行。 6、环保设施
（1）、除尘器应指定专人负责操作，定期清理集尘，如发现问题应及时向机修车间反映.
（2）、废水处理装置的运行由机修车间指定专人负责，做好相关的运行记录。应严格按照操作程序操作，若装置发生故障应及时维修。
（3）、委托国家检测机构定期对设施的工作效果进行检测，确保设施正常运行。 、
十八、特殊工种管理制度
1、凡从事特殊危险操作的职工，如（电工、焊工、压力容器、高空作业、危险品运输、易燃、易爆、起重、装载机、叉车、推土机、电瓶车、各式起重设备）等，经有关部门进行各项专业资格培训，取得专业资格证书后，方可独立工作。
2、特殊工种人员上岗前必须经安环部进行安全技术教育考核，并经考试合格后方能上岗操作。
3、对特殊工种人员的专业资格证书要按时进行年检，对未进行年检的不许上岗。 4、对长期未从事本专业操作的职工，必须重新培训经考试合格后方能上岗操作。 5、对特殊工种，由厂部负责经常进行专业性安全技术和灾害事故案例教育，每年至少进行两次培训教育。
6、特殊工种从业人员，每年进行一次体检，严禁因身体健康状态妨碍工种操作安全要求的人员进入工作岗位。
7、特种作业人员调离本厂规定：
1）、特种作业人员因本人原因不再从事特种作业的； 2）、特种作业人员因经常性违章作业（三次以上）屡教不改的； 3）特种作业人员无故拒绝参加安全培训与复审验证的。 8、特种作业人员的奖惩规定：
1）、 对在安全生产和预防事故方面做出显着成绩者，应给予适当的奖励；
2）、特种作业人员违章作业，所属车间应视其情节给予批评、教育，造成严重后果的，应给予相应的处罚或停止特种作业。
十九、特种设备安全管理制度
2、特种设备使用时，应当严格执行国务院颁布发的《特种设备安全监察条件》。 3、本厂使用的特殊设备，必须国家或行业规定的安全技术规范的要求，并在规定的时间内向公司主管部分登记。
4、对在用的特种设备要进行经常性的日常维护和保养，车间或班组至少每月进行检查一次，或按照国家和行业有关的时间和规定，进行维护保养、检查、做好记录。并由有关人员签字，发现异常情况，应当及时处理或上报厂部。 5、未经定期检验和检验不合格的特种设备，不得继续使用。
6、特种设备出现故障或发生异常情况，必须及时对其进行全面检查，消除事故隐患后，方可重新使用。
7、特种设备存在严重事故隐患或超过安全技术范围规定使用年限的应当予以报废，并有关管理部门办理注销。
8、特种设备的维护、保养、安装、改造、操作必须由有资质的单位或有特种作业操作证的人员进行。
9、建立特种设备安全技术档案：
（1）、特种设备的设计文件、制造单位、产品质量、合格证明、使用维护说明书等文件
（2）、以及安全技术文件资料，由厂部负责建立存档。
（3）、特种设备的定期检查检验和定期自行检查记录、特种设备的日常使用状况记录；由特种设备所在车间保留记录。
特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调检装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录，由机修车间负责保留。 10、
特种设备作业人员，应该持有上岗证，无证不得上岗。应当对特种设备作业人
员进行特种设备安全教育的培训。 11、
特种设备的作业人员在作业中，应该严格执行特种设备的操作堆积和有关安全
规章制度。 12、
对特种设备管理不严、违反安全管理制度的、发生事故的，根据情节的轻重，
必须要负有法律责任。
二十、外来施工单位和人员管理制度
为保证我厂正常的安全生产运行，提高施工现场规范化、标准化管理水平，结合我厂实际情况，把好监督关，认真履行监管职责认真履行监管职责，特制定此制度：
（1）、外来施工人员入厂后必须经过安全培训及教育，否则不准施工。
（2）、外来施工人员应严格遵守公司一切规章制度，严格遵守所从事工种的安全技术操作规程及有关安全规定，不得违反。
（3）、进入作业场所的外来施工人员，一切施工作业一定要做到“确认”在指定的范围内进行工作，不许擅自进入车间或危险场所，不得乱动有关设备、阀门、器具，以免发生危险。
（4）、进入厂区内任何地点不准吸烟，在防爆区域内不准擅自动火，动火必须办理动火证，并经有我厂批准。
（5）、外来施工人员应按规定使用好劳动防护用品，如：入厂必须配戴安全帽，登高须佩安全带等，其防护用品按合同规定由外来施工人员自理。
（6）、外来施工人员自备的机电设备的安装地点，由我厂机修车间共同确定，设备安装应符合安全技术要求，确保安全装置齐全可靠。未经批准，不许随便设置或擅自变动施工地点，电源由电气部门指定并负责接电，外包工单位不得私自乱接。
（7）、本厂的机电设备、车辆及工器具严禁擅自动用。
（8）、从事任何施工作业一定要事先与我厂机修车间负责人联系，一定要清楚施工地点、部位、没有确认前不准施工，严禁盲目乱干。
（9）、每次进入施工现场前，包括高空作业、地下设施作业及设备容器内部作业等，应与现场当班班长或负责人取得联系并经同意，否则不许施工。且应当尊重车间人员的意见，施工中发现异常情况威胁生产安全或发生事故的应及时与现场生产人员联系，以便及时处理。
（10）、施工作业必须保持道路畅通。施工中的垃圾杂物、易燃物等应随时清除到指定的地点，严禁野蛮施工，就地乱扔乱抛施工垃圾。
（11）、外来施工人员违反安全规章制度和违章作业的行为，人人有权制止，我厂有权
对其进行处罚、教育批评或停工整顿。
（12）、每月至少组织三次对施工现场进行安全大检查。对于所查处的问题要引起重视立即整改落实。对重大安全问题或反复出现未能及时整改的隐患，要接受处罚，性质严重者追究其法律责任。
二十一、安全奖罚制度
1、奖励与处罚依据
（1）、全厂职工、干部必须严格遵守“安全操作规程”和有关安全方面的法律、法规及本厂制定的有关规定，严禁违章指挥和违章作业，在安全生产上做出显着成绩的车间和个人及时给予表彰和奖励。
（2）、凡违反厂、车间安全规程的规定，都追究责任，情节轻微的，给予批评教育。情节严重的，分别给予行政处分、罚款、直到提交司法机关依法惩处。 2、安全奖励标准
（1）、职工在安全生产方面具有下列成绩，按其贡献大小给予50-500元的奖励：
a、模范遵守国家的有关的政策法令，认真贯彻各项规章制度和安全措施，在安全生产、环境保护治理、职业危害防治、消防安全工作、节能降耗等方面做出显着成绩的。
b、发现事故征兆，立即果断采取措施处理并及时报告上级，以及制止违章作业、违章指挥，因而避免了事故的发生或减轻事故危害程度的。
c、抢救事故有功的。
d、安全工作中有发明创造的，技术上重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
（2）、职工对安全工作均有举报权。举报以下条款之一经核查事实成立者，给予10-100元的奖励；对于诬告者给予20-200元的罚款：
a、对全厂所在工作岗位、区域的事故隐患，长时间得不到排除的； b、打击报复安全活动中的有功人员和安监人员、兼职安全员； c、安监人员弄虚作假、敲诈勒索、不负责任的。
（3）、安全生产活动费用和奖励基金，由厂长拿出分配方案后，经厂部批准后，上报公司实施。
3、安全罚款标准
(1)、厂房、走廊、楼道地面卫生要清扫干净，要求做到“四无、五不漏”，每有一处卫生不合格罚款20元。
(2)、每台设备要班班擦洗,不得有污垢、油迹、煤尘，每检查一次不合格，一处不清洁罚责任车间20元。
(3)、各车间的卫生区域，玻璃擦得干净明亮、无破损，经检查每发现一处不合格罚款20元。
(4)、凡本厂职工必须进行安全教育，熟知安全技术操作规程，经考核合格后，方可上岗，对特殊工种的工人，必须进行专项安全操作技术训练，经考试合格后，方可独立操作。如发现一人次罚款200元。
(5)、所有工作人员不准酗酒上岗，如发现一人次罚款100——300元，造成事故隐患或停产者，可按情节轻重予以处罚。
(6)、岗位工在岗时，不得穿拖鞋、高跟鞋，工作服一律穿戴齐全，要求戴好安全帽，女工发辫需纳入帽内，发现一次违规者，罚款50元。
(7)、任何人不准启动或停止其他岗位的机器设备，不得运用其他工种的信号、阀门工具等设施（除正常的维修工维修外）。违者罚款100——300元，造成严重事故的，视情节轻重给予加倍处罚。
(8)、不得跨越或乘座运转中设备和使用运转中的设备运送工具，不得接触电缆及机械的运转部位，一经发现违者一次罚款200元。
(9)、严禁在窗口、房顶、提升口、楼梯口等处向下扔东西，从提升口提放重物，下面必须有专人看护，违者发现一次罚款200元。
(10)、对提升、了望等孔口的栏杆、设备安全罩等不得随意拆除；煤仓、水仓水池、水沟、电缆等管道的盖板不可随意打开取掉，工作需要时必须设置临时安全措施。不采取措施一次罚款200元。
(11)、不准在厂区吸烟。工作需要明火的必须办理动火工作票，落实动火措施后方可动火。未办理动火票的、动火措施未落实的处罚500-1000元/次。
(12)、无电工操作证人员，不得擅自操作或拆卸电气设备及电气保护措施，违者一经发现罚款200元。
(13)、检修或搬迁设备时，必须停电并挂牌或指派专人监护，否则对当事人罚款200元，造成严重后果者视情节轻重给予处罚。
(14)、电缆必须按规定要求悬挂整齐，每查出一处不合格罚单位负责人100元。 (15)、机电设备必须有保护接地，经查实有一处不符，罚责任者100元。
(16)、厂房配电室内不准存放易燃易爆物品，机房配电室必须有灭火器材及防火设施, 违者罚100元.
(17)、进行高空作业或入仓、溜槽内处理问题时，提前停电、停水、，并拴好安全带，设专人监护。发现一次违章作业者给予200元以上罚款。
(18)、禁止在运行设备上检修，需停电检修时，要办理停送电工作票，悬挂“禁止合闸或正在检修”的标志牌，检修设备完毕后由检修人员通知送电，经验收合格后方可启动开车，违者罚款200元。
(19)、岗位工作人员和车间领导必须熟悉安全技术操作规程，岗位责任制和岗位交接班制度，要熟知事故发生后抢救和处理的方法，平时问考，应对答如流，如答不出者，罚款50元。
(20)、特殊工种作业人员，必须持证上岗，无证操作者罚款200元，车间安排无证者上岗，罚车间主任500元，无证者有权拒绝上岗。
（21）、工作时要集中精力，不准睡觉，不准做与工作无关的事，厂部进行随时检查，发现一人次罚款200元。
(22)、各级领导在指挥工作之前，首先检查是否有安全措施，安全措施得当后，方可指挥作业。违章指挥作业一次罚款1000元，造成事故或严重后果的给予相应处理。
(23)、为保证安监人员顺利地行使安全监察权，各车间和每个职工都应自觉接受安全检查，安监人员提出的整改通知书，有关车间领导应及时组织落实，通知限期处理，否则罚款200--500元。
3、安全事故的处罚标准
根据事故的大小，对负责者除给予行政处分罚款，造成严重后果，构成犯罪的移交司法机关，其经济处罚为：
(1)、因违章或失职，造成停产或设备损坏事故，由事故车间车间主任承担罚款的30%。
（2）、在生产过程中，因维修不到位，准备工作不充分等原因，而人为造成的影响生产，每小时罚有关车间及个人100元。
4、三违行为的处罚标准
（1）、一般“三违”（违反劳动纪律和制度）人员给予罚款200元，进行批评教育，并记入三违台帐及职工安全管理档案存档一年。同时针对以下情形的处罚标准。
a、迟到、早退：罚款50元；
b、脱岗（离开工作岗位20分钟）、串岗（在非自己岗位停留）、睡岗：罚款100元； c、不戴安全帽进出厂区重要场所：罚款100元；
d、在生产场所，任何地点或岗位一律不准吸烟，违者罚款100元，生产现场发现一个烟头罚款50元；
e、带酒或酒后上岗人员，一经发现，当班时不准上岗，并给予罚款200元，当班考勤按旷工处理；
二十二、安全管理信息公开制度
为了进一步强化本质安全管理，确保本质安全管理工作公开化，结合我厂的实际，特制定以下制度： 2、
厂部负责本质安全管理公开工作，做好有关本质安全管理公开的实施工作，并负
责对员工提出的问题意见作出解释或解答。 3、
本质安全管理小组要坚持实事求是的原则，确保公开事项的内容真实、全面、及时，以促进本质安全管理公开工作的健康运行。 4、 2、
本质安全管理公开的要求：
既要公开有关政策依据和有关规定，又要公开具体内容和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；使本质安全管理公开在员工的广泛参与和监督下进行。 3、
公开的内容应经过本质安全管理小组审核批准后方可公开，公开的内容应包括：本质安全管理组织机构以及本质安全管理相关制度、在本质安全管理过程中各级领导应付的责任以及对上级和员工的相关承诺、员工应该享有的各种权利、本质安全管理小组在管理过程中所作出的重大决策、各类目标指标及其完成情况、各类先进评比、奖惩情况等。 4、 5、
每次公开的内容要有文字记载，公开后要存档，并做到专人负责管理。 根据实际情况可通过单位网络、宣传栏或以文件形式下发组织员工学习等形式向员工进行宣传以实现本质安全管理公开化。 6、
要根据公开内容和员工关切程度，实行定期公开和随时公开相结合方式，满足广大员工的需求。 7、
本质安全管理小组要经常开展不定期的监督检查工作，及时收集、反馈员工的意见和建议，并及时总结经验，不断完善本质安全管理公开工作，以保证本质安全管理工作健康有序进行。
二十三、消防安全管理制度
为了预防和减少火灾事故发生，保证员工人身及企业财产安全，保障企业安全生产，特制定本制度。 1、消防监督检查
（1）、厂部每月组织一次对全厂的消防检查；
（2）、每日当班班长对本车间进行消防巡查。内容包括：
a) 安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好； b) 消防设施和消防安全标志是否在位、完好； c) 消防安全重点部位的人员在岗情况。
（3）、对查出的不符合、隐患，下发“不符合（隐患）整改通知单”及时整改。 2、管理要求：
（1）、各车间对配置消防设施进行挂牌编号，使之处于完好状态。
（2）、 车间负责本车间消防设施的统一监督管理。配置在各岗位的消防设施由岗位人员负责日常维护保养管理，确保各种消防设备、设施、装置整洁、卫生、完好。岗位人员必须了解本岗位所配备消防设施的性能、构造和注意事项，熟练掌握其适用对象和操作方法。 （3）、 配备的消防设施应由有资格的检验机构进行检验，确保其完好有效。 （4）、 任何人不得损坏或者擅自使用、拆除、停用消防设施，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。
（5）、消防设施、消防装备不足或者不适应实际需要的，由车间汇报厂部，厂部及时计划增建、改建、配置或者进行技术改造。
（6）、 严格执行用火、用电、易燃易爆危险物品和场所防火防爆等制度，做好防火防爆工作。
3、宣传、教育、培训与演练
（1）、各车间认真开展经常性的消防宣传活动, 将员工消防培训教育纳入到本车间安全教育培训中。结合119宣传日、重点节日及季节特点，加大宣传力度，提高员工消防安全意识和防火灭火技能。 （2）、培训内容包括：
a) 国家有关消防法律法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程； b) 本岗位的火灾危险性和消防措施；
c) 有关消防设施的性能、灭火器材和逃生器材的使用方法； d) 报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能； e) 灭火和应急疏散预案。
（3）、 厂部对义务消防队员每年至少进行专业消防安全技能培训一次,并按照灭火和应急疏散预案每年至少演练一次，不断总结经验，提高防火灭火自救能力。 （4）、 火灾事故的报告统计执行《事故、事件报告、调查和处理程序》。
二十四、事故应急救援制度
当生产现场发生事故后，事故现场的人员必须立即将事故的时间、地点、事故范围大小、受灾人员数量、事故点附近有无重要设备特别是移变及电控设备等反馈到调度室，由值班调度员立即按照事故汇报流程向值班领导及公司相关部门汇报，并通知救灾指挥部各成员。
1、发生事故时由应急指挥根据事故的情况，下达启动应急预案的命令；应急总指挥不在时依次由应急副总指挥启动相应的应急预案；
2、应急预案启动后，事故救援指挥部必须迅速查清灾害发生地点、性质和波及范围，并迅速组织所有地点的工作人员按规定的逃生路线组织人员撤离危险区域。
3、在生产现场发生事故后，事故救援指挥部立即集合抢险救灾队，在条件允许的情况下参加救灾工作。
4、在参加抢险救灾时必须有保证参加抢险救灾人员人身安全的措施。
5、在抢险救灾的过程中，所需要的特殊装备、材料与公司总调度室联系协调解决。
二十五、应急物资管理制度
1、 应急物资的概念：
应急物质是指在事故即将发生前用于控制事故发生或事故发生后用于疏散、抢救、抢险等应急救援的工具、设备、器材、装备等一切相关物资。 2、 应急物资的储备管理
（1） 、经检验合格的应急物资，必须实行分区、分类存放和定位管理。根据库房和露天堆场的条件，将库房分为若干个区域，按照物质的不同属性，将物质分成若干个大类，对每一类物质，根据其保管要求，仓储设备条件及仓库实际情况，确定具体的存放区域。为了方便抢修物质存放，减少认为差错，对应急物资进行编号定位，结合物资存放保管目录，统一编号，并附上标签，做到见单就知货物存放地点，提高工作效率。
（2） 、应急物资妥善保管，以保护物质的质量。储备物质苫盖和衬垫是保护物资使用价值的基本措施，物资堆放前必须垫好垛底，物资堆码后，为防止受到雨、雪、雾的侵蚀和日光曝晒，应及时进行苫盖作业。
（3） 、加强对应急物资的管理，防止应急物质被盗用、挪用、流失和失效，对各类物资及时予以补充和更新，检查人员每月要定期检查一次应急物资和工具的情况，发现缺少和不能使用的要及时提出和督促，保证正常使用，检查人员每次检查时要进行详细记录，留存备查。
3、 应急物资的调拨
（1）
、应急物质由厂应急指挥部统一调度、使用。
（2） 、建立与其它地区、其他部门物质调剂供应渠道，以备物资短缺时可迅速调入。
4、奖罚措施
（1）、 应急物质如保管不当或挪作他用，造成影响或经济损失的，当事人应作相应赔偿，情节严重者加重处理，构成犯罪的，移交司法机关处理。
（2）、 对责任性强的保管人员，在物质的保管、保养方面有合理的建议和挽回经济损失，将给于一定的精神或物质奖励。
二十六、急救箱及急救用品管理制度
为保证急救用品、药品的正确、合理使用，特制定本制度： 1、 应急设备保存与管理
（1） 、应急药箱放置通风、干燥、粉尘浓度低、取用方便的地方。
（2）、应急药箱专人负责保管，定期检查除尘，确保急救药品齐全、完好。 （3）、应急药箱应急药品只供应急使用，任何人不得挪作他用。
（4）、要定期检查急救用品的数量与性能发现缺失或变质，要及时补充更换。 2、 急救用品使用
（1） 、各车间急救员掌握急救用品的正确使用方法。
（2） 、如发生人身伤害事故，各车间负责人要根据伤者情况，正确实施现场急救。 （3） 、现场发生灾害后，在展开现场急救的同时，应立即通知厂领导和调度室及时
将伤员转送医院。
（4） 、急救药箱内急救用品使用后都应做好记录，及时报计划补充。
二十七、
1、各类事故的管理，由厂安全领导小组对事故归类确认，负责在各自的职责范围对事故进行报、调查分析、处理。并上报。事故性质暂无法确认时由调度主任和厂办牵头处理，事故性质确认时纳入归口管理。
2、凡发生事故，职工应立即向所在车间的领导报告，采取积极补救措施和现场保护措施。重大事故立即向厂领导报告。
3、发生事故的车间，应认真填写“事故报告单”，按规定的时间上报有厂部，重伤以上事故立即报公司分管领导。事故调查报告上交时间：一般事故不超过两天，重大事故不超过五天。
4、不论事故大小，事故车间负责人应在事故发生并处理后，立即召开事故分析会，本着“四不放过”（事故原因未查清不放过、事故责任人和应受教育者没有受教育到教育不放过、未采取防范措施不放过、事故责任未受追究不放过）原则，对事故调查分析，一定要查明原因，分清责任进行教育，吸取教训，制定出防范措施，对事故的责任者，提出处理意见。重大事故由调查组提出处理意见，上报有关部门。一般事故由安环科提出处理意见，报厂安全生产委员批准。微小事故由车间提邮处理意见，报安环科备案。
5、发生事故后，视事故责任人对错误的认识态度及表现不同予以处理。对能主动承认错误，虚心检讨，经领导批准，可以从轻处理，对隐瞒事故情节，推卸责任，嫁祸于人者，加重处分。
6、由厂部建立事故档案，对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、旁证材料、综合调查材料及登记表、报告书等，应妥善保管。 7、发生事故后各车间负责人不得隐瞒，并对事故调查报告的真实性和及时性负责。 8、各车间负责人要及时解决和向上级反映各类事故的隐患和苗头，若不予解决，或拖拉、迁就，有关人员将对后果负责。
二十八、安全投入管理制度
1、厂安全投入资金由厂长予以保证。 2、厂安全投入资金主要用于以下方面：
建设安全技术措施工程，包括：防火工程、通风工程。
增设新安全设备、器材、仪器、仪表、以及这些安全设备的日常维护。 重大安全生产课题研究。 职工安全生产教育和培训。
按照国家规定为员工配备劳动保护用品。
其他有关预防事故发生和安全技术措施费用，包括：用于制定及落实生产安全事故的救援预案等。
3、为了保证安全资金的有效投入，每年年底由安全领导小组组织编制下一年安全技术措施计划。
4、得到审批的安全技术措施项目计划，要按照计划组织实施，项目计划落实到各车间。计划车间定期负责定期检查，协助解决实施过程中的问题，及时汇报督促暗示完成。 5、由安全生产所需资金投入不足导致的事故的法律责任由厂长承担。
二十九、安全技术措施审批制度
1、洗煤厂各项工程设计、作业规程、安全措施和方案必须符合《洗煤厂安全规程》的规定，
按照规定的程序和权限进行审批。
2、对于一般作业规程，安全措施和方案审批程序为：
施工作业单位编制作业规程、安全措施和方案 送交厂安全领导小组。、
厂安全领导小组将施工作业单位编制规程、安全措施和方案送交厂长。 厂长根据施工作业单位编制规程、安全措施和方案分情况进行处理: 一类：厂内能够进行审批的，有厂长组织相关人员进行审批； 二类：厂内部能够进行审批的，有厂长移交公司按键环部进行审批。 审批期限为30日内。
有按键环部组织审批通过后交厂长，由厂长移交安全领导小组备案后移交施工作业单位的工作地点进行监督，确保施工作业单位对规程的有效实施。
3、安全技术审批必须保证依据充分、正确、内容全面、具体，安全措施可靠，能够有效指
导生产施工、作业和操作。
4、编制、审核、审批人员的职责、权限和义务要严格按照《安全生产法》中的规定执行。
三十、委托检修安全管理制度
1、一切委托维修项目均应办理检修委托书，制定安全技术保障方案，并履行报批手续，必须经公司确认审批。
2、委托方对检修作业实行统一指挥调度，是检修项目安全直接责任人。
3、委托方必须根据检修项目，对承修方进行安全交底，并经承修方签字确认后方可实施检修作业。
4、委托方面监督承修方严格执行企业检修安全技术规程及岗位安全操作规程。 5、在检修区域内，要对各种机动车辆进行严格管理。
6、重点要害部位或一、二级防火区域检修时，必须指定专人负责现场安全监护，并要经常与操作工人联系，当生产发生故障或紧急停车，可能危及人员安全时，应立即停止作业，迅速撤离现场并立即报安环部及主管领导。
7、检修完毕后要确保安全设施处于良好使用状态。委托与承修双方负责人组织试车，合格
后办理交接手续归档保存。
三十一、易燃、易爆化学危险品管理制度
具有易燃、易爆、腐蚀、有毒等性质；在生产、贮运使用中引起人身伤亡、财产损毁的物品，均属危险物品。
1、管理要求
（1）、液体危险品需装卸时，要严格执行防静电的有关规定。往贮罐内输送物料前，必须认真检查输料管路，输送泵和电器是否处于正常状态，并按要求启闭阀门，并随时检查液位，防止溢料，往铁桶内灌装物料前，要认真检查桶是否完好，灌装时要认真负责，灌装完毕桶盖应拧紧，防止跑、冒、滴、漏、洒落地面的物料要及时处理，清理干净，不得留有残液。
（2）、装卸易燃、易爆物品，必须轻拿轻放，严防震动、撞击、重压、倒置和磨擦，不准使用易产生火花的工具，不准穿带钉子的鞋，并应当在可能产生静电的设备上，安装可靠的接地装置。
（3）、库房装卸作业结束后，应当彻底安全检查。
（4）、两种性质相互抵触的危险物品，不得同时装运和同库存放。 （5）、对散落、渗漏在地面的易燃、易爆、腐蚀性物品，必须及时清除干净。 （6）、装卸危险物品严禁使用明火灯具照明。 2、存储管理：
（1）、危险品仓库，必须严格执行出入库发放制度，办理出入库登记。
（2）、危险物品包装容器应当牢固、密封，发现破损、残缺、变形和物品变质等情况，应当立即进行安全处理。
（3）、储存易燃、易爆物料的库房的附近，不准进行封焊、维修、动用明火等可能引起火灾的作业。如因特殊需要进行动火作业时，必须经有厂部、安健环部批准，采取安全措施，
专人进行现场监护，备好足够的灭火器材。作业结束后，对现场认真进行检查，切实查明留火种后，方可离开现场。
（4）、库区要经常保持整洁，对散落的易燃、易爆物品和杂物应当及时清除。用过的棉纱、抹布、手套等用品，必须放在库外的安全地点，妥善保管和及时处理。
（5）、库房根据灭火工作的需要，应配备适当种类的数量的消防器材设备，消防器材附近，严禁堆放其它物品。
（6）、易燃、易爆气体，使用时瓶内物质不得用净，要留有余压，防止物料窜入。 （7）、受阳光照射容易燃烧、爆炸的易燃物品，不得露天存放。 （8）、在危险品仓库的防火间距内，不准堆放可燃物品。 （9）、可燃液体贮罐应设液位计，并且随时检查，使其运行正常。
三十二、防尘与防毒安全管理制度
1、基本原则
（1）、认真做好防尘防毒工作，采取综合措施消除尘毒危害，不断改善劳动条件，保护员工的安全健康。
（2）、防尘防毒的基本要求是：限制有毒有害物料的使用；防止粉尘、毒物的泄露和扩散；保持作业场所符合国家规定的卫生标准；采取有效的卫生和防护措施，减少人员与尘毒物料的接触，定期检测和体检。
（3）、根据预防为主，全面规划，因地制宜，综合治理的原则，认真编制防尘防毒规划，并纳入年度安全技术措施计划。 2、治理与防护
（1）、生产和加工过程中产生和散发有毒有害物质以及噪音等作业，都应积极采取有效治理与防护措施。
（2）、对散发出的有毒有害物质，应加强通风并采取净化处理和回收利用等措施。 （3）、对产生和散发有毒有害物质的工艺设备，要加强维护，定期检修，保持设备的完好，杜绝跑冒滴漏，对各种防尘设施，未经领导批准，不得停用，挪用或拆除。 （4）、在有毒有害物质的作业场所，设置操作要求警告标记。 3、体检和职业病
（1）、对接触有毒有害物质的在册员工，进行定期健康检查，建立健康档案。每年至少检查一次，有特殊情况时，应及时进行检查。
（2）、对从事有毒有害作业，可逐步实行轮换短期脱离，进行预防性治疗，对患职业禁忌和过敏症者，应及时调离。
（3）、对已确诊的职业病患者，要积极进行治疗和妥善安排。
三十三、劳动保护用品发放管理制度
由厂安全生产管理领导组确定，报公司主管领导批准的劳动保护用品发放标准。 1、厂部材料员参照发放标准对每月发放的劳动保护用品进行验收。合格不得发放及时汇报领导和供销部进行反馈。
2、员工工种变动，车间需把变更通知单报厂部，由厂部材料员审定改动劳动保护用品个人台帐及个人劳保发放本。
3、劳动保护用品发放标准中没有规定的，因工作中特殊需要的物品，由车间提出、厂长审核、厂长批准，厂部材料员备案发放。
4、根据需要，临时性或一次防护用品，由车间提出计划，报分厂长批准，厂部材料员备案发放。
5、员工劳动保护用品按规定进行发放，遗失或损坏者按原价100%交款后，方可领新。 6、员工离厂时，所用特殊工种的防护用品全部交回。在厂内调动工作时，其劳保保护用品
作相应增减，原工种享受的特殊防护用品应全部交回。
三十四、安全装置与防护器具管理制度
1、管理与分工
（1）、凡生产中使用的安全装置和附件、安全疏散设施、防尘防毒防暑降温设施等，必须加强维护，保证安全、灵敏、有效，处于技术完好状态。
（2）、凡在作业中佩带和使用的保护人体安全的器具，必须经常检验、正确使用，妥善保管。
（3）、各车间负责管理本车间各种安全装置与防护器具。
（4）、机械、设备上的安全装置：如压力容器上的安全阀、压力表密度计等，工艺过程中温度、压力、料面超限报警装置和固定灭火装置；属于电气方面的安全保护装置，如各种继电保护装置和避雷装置均由机修车间负责管理。 2、管理维护
（1）、各种设备及其安全装置都要有专人负责，经常巡回检查，维护管理使其完整可靠。 （2）、安全装置要建立档案，编入设备检修计划按期检修。 （3）、各种安全装置要按其有关规程定期进行专业检查和校验。
（4）、安全装置不准随意拆除、挪用或废置不用，若却有必要申请拆除须经厂领导批准方可进行。
（5）、安全装置必须经有关技术部门进行技术鉴定。试验合格后方可投入使用。不符合要求安装人员有权拒接使用安装。
（6）、安全装置除专职维护人员外，其他人员一律不准乱动。
三十五、职业卫生教育培训制度
为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
1、培训内容
(1)、职业卫生法律、法规与标准； (2)、职业卫生基本知识； (3)、职业卫生管理制度和操作规程；
(4)、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； (5)、发生事故时的应急救援设施； 2、培训的对象与方式
(1)、新进厂职工的培训：厂部、车间、班组三级教育； (2)、车间之间的职工调动教育； (3)、车间内部的职工调动教育； (4)、临时工的教育； (5)、定期教育；
a)、年初要有职业卫生培训计划，年终要有培训总结。 b)、各车间明显位置设立的宣传栏中要有职业病宣传教育内容。 3、职业卫生培训要求：
培训要有通知，培训记录要有时间、地点、培训内容、主讲人员，签到记录等。
三十六、安全生产动火制度
凡在厂区和车间进行工作的所有单位，因工作需要而动用明火或从事发生火花的工作，均需要执行此制度。
基建单位在厂区纯属基建施工地区，并和生产不发生任何关系和互不影响的任何动火工作，可按基建方面的消防和动火规定执行。
一、禁火区范围的划分： 1、一级禁火区域：
a、洗煤厂空压机房；b、洗煤厂主洗六楼；c、洗煤厂主洗五楼。 2、二级禁火区域：
a、洗煤厂高压配电室、低压配电室；b、洗煤厂车间内煤尘重地。 3、厂区内其它场所均为三级禁火区域 二、动火许可证的批准权限的范围
1、一级禁火区域内的动火许可证由动火负责人申请，交厂部审查，呈报安健环部批准签发。
2、二级禁火区域的动火许可证，由动火负责人申请，交车间班长审查，报车间生产主任批准后经厂部签发。
3、三级禁火区域的动火许可证，由动火负责人申请，动火地点班组长审查，主任批准签发。
三、动火安全技术措施的执行
1、工艺方面的安全措施，由所属车间负责。
2、动火工作进行前，动火工作的负责人必须对所有动火人员进行安全教育和技术交底，详细交代动火时注意事项，并要检查采取的安全措施是否完善和妥当，高空作业必须安设好工作脚手架并系好安全带。
3、动火前的防护措施必须完善，动火执行人确认落实后方可动火。 4、动火许可证由动火执行人随身携带，严禁转借、涂改或转移动火地点。
5、动火执行人没有拿到动火许可证不得动火，动火前动火执行人负责验收动火许可证，并认真检查动火许可证上注明的防火、防爆措施是否落实，否则有权拒绝动火。
6、在动火证规定时间内未完成动火作业的，应补办动火证，否则视为无证动火。
三十七、
1、凡离地面（楼板）2m以上进行操作，即为高空作业。所有高空作业，不论什么工种，不论专职或临时，不论在什么地点、什么时间，均应高空作业操作票。
2、凡患有高血压、心脏病、癫痫病、手脚残病、深度近视等的人，不得从事高空作业。
3、登高作业前，应先检查所用的登高工具和安全用具，若有不符合要求，应禁止使用或拒绝登高作业。
4、在厂房内进行高空作业时，特别要注意周围环境；如电缆、电线、各种机械设备、管道、支架等。如有危害工作人员安全的现象。应立即排除或停止工作。
5、使用梯子登高时，梯子中间不得缺层，并应牢固地支靠在墙柱上。梯脚要有防滑措施，靠放斜度不小于30°，使用人字梯必须挂牢挂勾。
6、高空作业时，工具应放在工具袋内，不应把工具、器材放在工作点边缘。传递物件应用吊绳，严禁上下抛掷工具或器材。
7、高空进行清洗工作时，应采取相应防范措施，防止工器具跌落，确保清洗液和污物不对下面建筑物、设备、道路等造成污染或损坏。
8、进行高空焊接必须先将下方的易燃、易爆物品移至安全地带，还要采取相应措施，确保割下的金属或火花不致伤人或引起火灾事故。
9、遇到期六级以上大风和大雨时，禁止露天高空作业。若因抢修需要，必须采取有效安全措施。
三十八、临时停送电安全管理制度
1、临时停送电必须履行报批手续，并指定专人负责，实行工作票管理，非指定人员要求临时停送电时，配电室负责人员有权不予处理。
2、因紧急避险，配电室负责人员可以先不履行报批手续，先行关闭有关线路或设备开关，并立即向主管领导、调度室报告。并详细记录有关情况备案待查。
3、停电范围以满足安全工作为限，不能随意扩大停电范围。配电室负责人员必须悬挂“有人工作，禁止合闸”的安全警示牌或车间和施工单位派专人监护。
4、临时停电后，应对电气设备进行严格检查，负责人在确认设备符合安全运行条件时，由申请停电经办人办理送电手续。配电室负责人员在进行送电手续认可后方可合闸送电，并记录归档。
5、在办完送电手续后，严禁在该电气装置或线路上进行任何工作。禁火区域内进行电气动火作业时，必须到安环部办理《动火证》。在《动火证》批准的有效时间和范围内进行动火
操作。
三十九、吊装作业安全管理制度
为了规范吊装作业安全管理，避免吊装伤害和设备事故，根据有关法规，参照化工和建筑施工有关规范，制定本制度。 1、 吊装作业管理要求
（1）、 吊装作业必须明确指挥人员，指挥人员应佩戴标识。
（2）、 吊装作业指挥信号应明确并符合《起重吊装指挥信号》的规定,所有作业人员应清楚指挥信号。
（3）、 作业前必须对吊装重物的质量和起重机械、吊具、索具的载荷能力进行计算并确定。
不得将不同种类或不同规格的吊索、吊具混在一起使用。严禁起吊超载或重量不清的物品和与其他物体相连的物体。
（4）、 作业前应预先在作业区域设立明显的警戒线、围栏或其他安全警戒标志，并设专人监护，非施工人员禁止入内。作业人员必须佩戴安全帽。
（5）、 作业前应对起重机械基础、支撑情况及作业环境等进行评估。
（6）、 固定的锚固点应经相关部门确定并明确其能够起吊的重量。严禁利用管道、管架、电杆、机电设备等做吊装锚点；未经机动、建筑部门审查核算，不得将建筑物、构筑物做为锚点。
2、捆绑重物应符合以下规定：
（1）、捆绑应牢靠，吊点和吊物的重心应在同一垂直线； （2）、起吊绳、链所经过的重物棱角处应加衬垫； （3）、不准用吊钩直接缠绕重物；
（4）、吊装零散物件应使用专门的吊篮、吊斗等器具；
（5）、吊装体积较大物件应使用拖拉绳控制物品摆动； （6）、多人捆绑时,应由一人负责指挥。 3、 正式起吊前应进行试吊
（1）、任何人员不得进入起重机吊臂回转范围。
重物起吊时，人员与吊物应保持一定的安全距离。如需要人员近距离作业时，应提前与指挥人员和起重机司机联系，并设置支撑装置。 （2）、 任何人不得随同吊装重物升降。
（3）、 严禁斜拉重物；看不清重物时不应进行作业。
（4）、 下放吊物严禁自由下落(溜)。放置吊物就位时应用拉绳或撑竿、钩子辅助就位。 （5）、 作业过程中无论何人发出紧急停车信号，都应立即停车；任何岗位出现故障均应立即报告指挥者处理，且任何人不得擅自离开岗位；在停工或休息时不得将吊物、吊笼、吊具和吊索
四十、职业卫生教育培训制度
1、每年年初对员工进行职业卫生法律、法规与标准的培训及职业卫生基本知识的培训；
2、日常加强员工正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的培训及检查工作；
3、每年进行全员职业卫生生事故时的应急救援设施培训； 4、定期进行宣传标识牌内容的培训。
四十一、废渣排放及治理制度
洗煤厂主要固体废物为矸石：
1、负责规划、维护矸石山，厂部设专人负责管理；
2、保证矸石山最大化利用且无自燃冒烟现象，及时与企管部沟通做好矸石山的覆土工作；
3、调度员及时调节车辆及布置覆土面积。
四十二、废水排放及治理制度
1、厂区设置雨水收集系统，污水井、地沟、地坑及管沟等设置必要的防渗结构层。 2、煤泥事故水除结冰期外必须及时回收利用， 3、所有废水不得排入河槽。
4、及时清理并充分利用煤泥池，减少外围环境的煤泥污染。
四十三、厂界噪声排放及治理制度 1、 2、
在满足工艺设计的前提下，对高噪音设备进行减噪改造； 除尘风机等气动性噪声设备上设置相应的消声装置；
3、对高噪声设备置于室内隔音，防止振动产生噪声向外传播。
4、充分考虑综合治理的作用来降低噪声污染，利用地形、厂房、声源方向性及绿化植物吸收噪声。
5、对噪声超标场所除采取以上措施外及时为岗位员工配发耳塞，岗位员工需按要求佩戴。
6、协助公司安健环部每月对全厂噪音分布地点进行检测，及时控制。
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