部门：人力资源部 岗位: 部门主任 任职人： 任职人签字： 直属上级: 直属上级签字：
1 负责本部门全面业务工作，并组织协调人力资源部对内、对外的业务关系. 2 ：熟悉、掌握国家和上级发布的有关人事、劳动、教育方面的法律、法规和方针政策,
并能结合公司实际组织实施。根据公司的发展要求、任务和组织设计，制定人力资源规划和实
施计划。 3
（1)按领导的要求，公司的发展需求,拟编公司机构的增设和调整 （2）协助领导，做好有关管理人员的考核、晋级、晋职、任免等具体事务性工作； （3)公司人员的调入、调出工作；
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(1)结合实际情况，制定公司人员考核办法，并组织实施，建立考核档案； （2）对年度考核内容提出建议；
（3）组织好半年及年终考核；
（4）负责将考核结果及时通报有关人员 。 5
（1）掌握和了解公司人员各方面状况，并向领导汇报；
（2)每月到各小区、各部门调查员工工作情况，并积极向领导汇报，并处理有关情况； （3）对岗位富余人员提出工作安排建议。
6加强对人事印章的制度化管理，做到盖章有批示、有记录，严禁在空白材料上盖章。
按经理办公会要求进行 7负责劳动争议的调解和处理。 8
1、 本科以上学历;
2、 五年以上人力资源管理经验；
3、 熟练运用办公软件，具有很强的沟通能力、组织管理能力，有亲和力,有较强的文字组织
能力；
4、 有较强的团队协作精神。
部门：人力资源部 岗位： 管理员 任职人： 任职人签字： 直属上级： 直属上级签字:
1及时制作劳动工资、保险、劳动合同等各种台帐，并根据变化情况及时调整、维护。
每月及时准确填报人事、劳动、培训、教育等14报表,每年填报相关10种大型年报,并及时向集团公司、街道办事处报送。
2
（1)提前同街道办事处、劳动局取得联系,及时了解有关政策; （2）按要求填写、准备年检材料(10多种);
（3）按时向集团公司、街道、劳动局保送审核； （4）积极协调各方关系，保证顺利完成年报年检工作。 3
(1）根据有关政策规定和通知,组织好相关人员进行职称考试； （2)组织办理各类专业技术人员职称的申报、考核、评审和办证工作； (3）统计好公司各类职称情况，按要求上报集团公司。 4
(1)负责培训的对外协调、日常管理，办理相关手续; （2）负责记录公司员工培训情况,检查、监督培训计划的落实； （3）负责培训教育有关统计报表的汇总、上报工作； (4）负责组织和协调国家规定的职业资格考试。
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（1）具体组织、掌握各部门每月人员考核情况，随时向领导提供情况; （2）建立好各项考核档案
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1、 本科以上学历；
2、 两年以上人力资源管理经验；
3、 熟练运用办公软件，具有很强的沟通能力、组织管理能力，有亲和力,有较强的文字组织
能力；
4、 有较强的团队协作精神。
部门：人力资源部 岗位： 管理员 任职人： 任职人签字： 直属上级： 直属上级签字： 1
（1）深入调查研究,适时提出改进薪资分配的工作思路、设想和方案，搞好薪资分配工作； （2）建立、健全薪资管理制度,制定公司薪资分配办法；
（3）负责公司月度工资的发放和各项劳动保险、住房公积金的代扣代缴工作； （4）负责公司工资总额的审批工作。
2
（1）负责办理各项社会保险费的缴纳、划拨、报表填制、汇总及资料的积累； （2)负责公司员工各项劳动保险关系的建立、续接、转移手续; （3)负责员工住房公积金的测算工作。
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（1)建立、健全公司各项劳动纪律和工作制度，加强对员工迟到、早退、旷工等管理； （2）完善请假、出差制度，并负责监督执行.
（3）对职工的出勤进行统计考核。 4
（1）做好大学生的迎接工作,接送行李、安排宿舍、办理入户、体检； (2）对大学生进行不少于一周的培训，并组织参观学习；
（3）协助领导、各部门为大学生分配具体的见习岗位; （4）在大学生见习期内逐步进行培养、考核； (5）见习期满后，负责大学生的转正定级工作。 5
(1）依照法律、法规认真搞好员工劳动合同订立后的全过程管理工作； （2）建立公司劳动合同台帐,提前、准确预报劳动合同到期情况，及时提出情况分析和对策措施；
（3)负责办理公司员工劳动合同续订、终止、解除手续,并按规定办理员工相关关系转移材料;
（4)按法律、法规要求同临时人员签定劳动合同、返聘协议； (5）做好有关合同方面的统计报表。
1、 本科以上学历;
2、 两年以上人力资源管理经验;
3、 熟练运用办公软件，具有很强的沟通能力、组织管理能力，有亲和力，有较强的文字组织
能力；
4、 有较强的团队协作精神。
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