Executive Compensation Contract
作者：陈春艳[1]
作者机构：[1]河南财经政法大学会计学院,河南郑州450002 出版物刊名：河北经贸大学学报 页码：98-102页 年卷期：2015年 第2期
主题词：会计信息;质量变迁;绩效指标;高管薪酬契约;测量噪音;测量时滞;企业会计准则;企业绩效
摘要：以委托代理理论为基础,阐述了高管薪酬契约设计的基本原理在于会计信息的合理应用。我国新企业会计准则颁布后,会计信息质量发生了变迁,会计信息可靠性下降而相关性上升。会计信息质量的变化将会影响会计信息在高管薪酬契约中的应用,表现为会计信息可靠性的下降,减少了会计业绩指标在高管薪酬契约中的应用,而会计信息相关性的上升,将增加市场业绩指标在高管薪酬契约中的应用。新企业会计准则颁布后,我国高管薪酬契约的设计要适应会计信息质量的变迁,调整高管薪酬结构,合理分配企业绩效指标权重,并转变高管薪酬契约的设计理念。
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