决定 评定分数
考核标准
Ａ．特别优秀 Ｂ．优秀 Ｃ．普通 Ｄ．需要努力 Ｅ．差
专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强
有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术
能遵守上级指示有一定的技术创新力 正确掌握技术 有进取心 能随机应变
勉强能完成任务 技术能力一般 满分１５分 １５分 １４￣１２分 １１￣９分 ８￣６分 ５分以下 满分１０分 １０分 ９￣８分 ７￣５分 ５￣４ ３分以下 满分５分 ５分 ４分 ３分 ２分 １分 工 作状 况
标准上班日数 日
记载事项 综合意见
缺席（事假） 日
ｐａｇｅ １
（丧假） 日
（无故） 日 早退 次 迟到 次
迟一早退缺席换算 日
缺席总计 日
实际上班日数总计 日
对判定奖赏的反映
本人对判定的不满 对判定加薪的反映
对判定训练的反映
ｐａｇｅ ２
调整
对判定晋升的反映
评分标准：
２５分以上为＂特优＂２０￣２５分为＂优秀＂，５￣２０分为＂普通＂，１０￣１５分为＂需要努力＂ １０分以下为＂差＂
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ｐａｇｅ ３
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