1.严格遵守学校的各项规章制度，有权制止一切有损学校形象的行为，不得私自泄露学校的机密，一旦发现，予以辞退，工资全部扣除。 2.外表整洁、庄重、精神饱满、彬彬有礼、主动热情、使用文明用语，无论任何情况不得与顾客发生争吵或态度生硬。交谈时应始终面带微笑。
3.在来电或来访介绍中，要突出学校的特色，详细介绍整个教学内容，并讲明课时的安排，介绍时一定要清晰、详细、准确、耐心、有亲和力。
4、周六和周日和节假日上课前十分钟到校，检查各教室有无粉笔及卫生死角，每个教师上课后，要去巡视学生考勤，一旦发现学生没有到的，及时和家长取得联系,对于缺勤的学生，进行详细统计，在下一次上课前，安排老师进行补课，对于补课后的学生进行登记。 5.掌管全校每个学生学习的情况，要定期做好顾客回访，统计学员的学习进度。每个在校学生一个月和家长沟通一次。(沟通前一定要在各科老师那里统计学生作业完成情况、考勤、成绩以及学生的心理状况)每天打十到十五个电话，并进行电话记录（包括招生电话或老学员的沟通及催费）以备电话重复，引起家长的反感。
6.熟悉学校的课程设置、教学内容、关于转让退费的规定以及开学前各科课程的安排。对于学生变更科目要及时登记，以便催缴费时能给家长一个明确的答复，发放催费单时一定反复核对，避免出错。 7.熟悉学校各课老师的姓名、联络方式，以便沟通和协调家长、学生和课任老师之间的矛盾，一切以学校大局为重，同时负责寒暑假及秋季、夏季个别小学生数学辅导和中学生英语辅导，这些都是基本工作量，不再发放课酬，小学数学托管不算在基本工作量，另外发放课酬，课酬和小学语文托管老师一样，每个学生每月120元。
8、下班前，要全面检查小二楼和四楼各教室的门、窗、水、电、电脑是否关闭，杜绝水暖管道的冻裂，同时检查卫生是否打扫等，每个星期五要检查各教室的卫生，要保证星期六和星期天教室卫生整洁。 9．负责开学前的各学科课程安排和学生的收费；负责中小学招生及宣传单的发放，及早物色发宣传单的人选
10、两个月负责核算发放一次老师的工资，领到工资的老师有签名。 11、学生不上课的时候，上班时间是早晨十点半，下午五点半
12、每月基本工资1000元，提成是除学校负责人和本人以外的其他老师工资总和（除去部分学生少全部发给老师的课酬）的3﹪，连续请假超过一周不享受提成，请假按天在基本工资中扣除，寒暑假工资是2000元。
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