新员工录用审批表

新员工姓名 职位/职级 录用部门 计划入职时间 最高学历 最后毕业学校 毕业时间 申请日期 最高学位 籍贯 工作时间 希望到岗日期 年 月 日前 招聘周期 申请依据 年 月 日至 年 月 日 □年度计划内 □项目实施计划内 □填补人员离职空缺 □其它因素 部门预招聘人员需求清单 岗位名称 编制人员 现有人员 补充人员 职务 建议薪资区间 备注 审批流程 面试人员所在部门 面试人员姓名 面试日期 面试结论 □满意 □不满意 □满意 □不满意 用人部门意见□希望录用，建议新员工入职日期：从 年 月 日 第 1 页

（请简单填写部门经理（签意见） 年 月 日 字）： ●新员工要求最低税前月薪 元，根据面试人员建议薪酬以及人事谈判后确定税前最低月薪 元。试用期三个月，试用期间月薪为员工工资的80%，即 元。 ●新员工入职日期为： 年 月 日前。 负责人（签字）： 年 月 日 办公室意见 总经理意见 其它意见或建议： 日 签字： 年 月

董事长意见 其它意见或建议： 签字： 年 月 日 本人意见 本人（签字）： 年 月 日 【提示1】对于新员工工资请遵守公司《薪酬福利制度》执行。

【提示2】公司审批完成，人力资源部门审核备案后，开始启动员工录用程序。 【提示3】请各位依自己的职责认真填写意见，属于自己职责范围内的不得代签。 【关于薪酬保密纪律】薪酬属于公司最高级别的机密，对于新员工薪酬调整，部门负责人与人事薪酬负责人必须按照公司《保密工作实施办法》规定严格做好保密工作，无论与新员工会谈还是该文件审批传递过程中严格给与保密处理，如有

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泄密公司要追究相关人员的责任。

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