试用期三天被辞退应支付工资；试用期三个月后被辞退需根据原因支付工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，试用期内不符合录用条件可辞退，但需支付工资；若经过培训或调整仍不能胜任工作，需提前通知并支付一个月工资和经济补偿金。
法律分析
一、试用期三天被辞退工资怎么算
试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期三天被辞退有工资吗
试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
三、试用期三个月后被辞退怎么办
试用期三个月后被辞退要看辞退的原因，如果是劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以辞退，而且没有经济补偿；如果是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位要提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退，并且需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
结语
试用期三天被辞退，根据《劳动合同法》第十五条，劳动者应当享有相应的工资待遇。无论是否签订合同，劳动者在试用期间付出了劳动且产生了价值，公司应当按照规定支付工资。同样地，试用期三个月后被辞退也需要根据具体情况来判断，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以辞退而无需经济补偿；如果劳动者经过培训或工作调整仍无法胜任工作，用人单位应提前通知或支付相应补偿。根据劳动法的规定，保障劳动者的权益是非常重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》
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