《中华人民共和国劳动法》规定，如果员工在规定的医疗期内生病，用人单位不能辞退；如果员工在规定的医疗期届满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式解除劳动合同。劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力，或在规定的医疗期内患病非因工负伤，用人单位也不能解除劳动合同。
法律分析
如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
拓展延伸
员工生病期间能否解除劳动合同？
根据劳动法的规定，员工生病期间是否能解除劳动合同需要根据具体情况来判断。一般情况下，员工生病期间不能被公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着公司在员工生病期间无法单方解除劳动合同。但是，如果员工的病情严重影响了工作能力，且经过劳动能力鉴定认定为无法从事原工作，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。总之，员工生病期间的解除劳动合同需要根据具体情况和法律规定来判断，建议双方在此过程中尽量通过协商解决争议。
结语
员工生病期间，用人单位不能单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。然而，如果员工的病情严重影响工作能力，经劳动能力鉴定认定无法从事原工作，双方可以协商解除劳动合同。因此，建议双方在员工生病期间的解除劳动合同问题上，根据具体情况进行协商，以达成共识。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容