员工工伤期间的工资发放标准

工伤期间的工资发放标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤残评定后，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工的工资总额以及本人工资的计算标准也有明确规定。

法律分析

工伤期间的工资发放标准：

《工伤保险条例》第二十九条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

拓展延伸

工伤期间员工工资支付规定

根据《劳动法》和相关法规，对于员工在工伤期间的工资支付有明确的规定。根据规定，如果员工因工受伤或患病需要休假治疗，雇主应当按照法定的工资支付标准支付其工资。具体的工资支付标准包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。在工伤期间，员工的工资待遇应当不低于其正常工作期间的工资水平。此外，如果员工因工伤或患病需要停工休养，工资支付期限一般为医疗期限的一半，但不得少于12个月。总之，根据工伤期间员工工资支付规定，雇主应当按照法定标准支付员工的工资，确保员工在工伤期间的合法权益得到保障。

结语

根据《工伤保险条例》和相关法规，工伤期间的工资发放有明确规定。根据规定，工伤期间需要住院治疗的职工可享受伙食补助费，交通、食宿费用由单位报销。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤情严重或特殊情况下，可适当延长停工留薪期。工伤职工评定伤残等级后，享受相应的伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理时，由单位负责。根据劳动法和相关法规，雇主应按法定标准支付工伤期间员工的工资，确保员工合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工劳动保护特别规定：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。