签了无限期合辞退员工怎么赔偿？

无限期劳动合同解除后，用人单位需按劳动者月工资的两倍赔偿每满一年工作时间。劳动合同法规定，违法解除合同的单位应支付双倍赔偿金。赔偿金额根据劳动者工作年限及工资水平确定，最高不超过十二年。特殊情况下，如职业病、工伤、孕产期等，解除劳动关系需支付双倍赔偿。合法解雇需提前30天通知劳动者，否则需经济补偿。无固定期限合同不能随意解除。

法律分析

一、签了无限期合辞退员工怎么赔偿?

签了无限期合辞退员工的赔偿是要求用人单位支付每满一年赔偿两倍的本人月工资。用人单位在解除无固定期限劳动合同时，不管是所走的程序是否违法，都要向劳动者支付劳动赔偿。因为用人单位解除无固定期限劳动合同本身就是违约的行为。

我国《劳动合同法》明确规定，对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的;劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。

1、如果劳动者在用人单位工作的时间在一年以上，工作多少年用人单位就需要向劳动者支付多少个月的劳动赔偿;对于工作不满一年但是工作时间超过六个月的，用人单位需要按照一年计算支付劳动者经济赔偿。

2、如果劳动者工作不到半年的，那么用人单位需要支付劳动者半个月的工资作为经济赔偿。

二、支付赔偿的工资依据是：

1、如果劳动者的月平均工资高出其所在工作地区政府公布的前一年的职工月均工资，在三倍或三倍以上的;用人单位需要向劳动者支付赔偿金，数额依照当地职工月均工资的三倍支付。但是用人单位支付的经济赔偿年限的有限制，最多不超过十二年。

2、依据劳动法的24条中规定;如果用人单位违法本条规定解除和劳动者之间的合同，用人单位要向劳动则支付双倍赔偿。

例如：劳动者在工作期间从事的岗位引发职业病，或者劳动者有可能患有职业病尚处在观察期的。

3、如果劳动者在用人单位工作期间患工伤，导致劳动者丧失劳动能力，用人单位解除劳动关系的。劳动者因为患病或者受伤休假，休假时间在医疗规定的期间之内，用人单位接触劳动合同的。

4、而对于女职工来说，如果其处在生产期，哺乳时期，不能正常工作时;用人单位如果解除劳动关系要进行双倍赔偿。如果劳动者在用人单位工作时间在十五以上且即将退休时，用人单位不能与之解除劳动关系。

在现实生活当中，对员工予以辞退的话，必须要给出合理的理由，而且根据我国劳动合同法当中的规定，必须要提前30天就通知劳动者，让他们有充分的心理准备，如果没有通知的话，需要进行经济补偿，并且无固定期限的劳动合同，是不能够随意辞退的。

结语

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位解除无固定期限劳动合同需要支付劳动赔偿。根据劳动者工作年限，用人单位需支付相应月工资的双倍赔偿金，工作不满一年但超过六个月的按一年计算。赔偿金额依据劳动者月平均工资和当地职工月均工资的比例，但赔偿年限最多不超过十二年。此外，特殊情况下如职业病、工伤、女职工生产期等，用人单位也需支付双倍赔偿。根据劳动合同法的规定，解除劳动合同需提前30天通知劳动者，否则还需进行经济补偿。请注意，无固定期限的劳动合同不能随意辞退。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。