法律分析:
劳动合同中可以约定变更工作岗位的相关事项，但约定必须合法合理。如果劳动合同中未约定，经用人单位与劳动者协商达成一致，也可以采取书面形式来变更劳动者的工作岗位。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容