离职手续：没有劳动合同的辞职流程

没有劳动合同的员工可以通过书面通知用人单位解除劳动合同。正式员工需提前30天通知，试用期员工只需提前3天通知或与用人单位协商一致。辞职程序包括提请辞职、等待主管批准、工作对接、物品归还和办理终止劳动合同等步骤。人事部需在10天内办理停止交缴五险一金和住房公积金手续。

法律分析

一、没有劳动合同怎么辞职

1、没有劳动合同的，正常辞职即可。

2、需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职的程序怎么走

1、提前一个月以书面方式提请辞职，必须注明要求离职的准确时间。

2、等待主管批准辞职申请。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

3、工作对接。等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。

4、物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

5、办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。人事部在十天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。

拓展延伸

辞职流程：如何顺利离职并保护自身权益

辞职流程一般包括以下几个步骤：首先，与雇主进行面谈，明确表达辞职意愿，并提前与雇主商议离职日期。其次，书面提交辞职信，明确表达辞职原因和离职日期，并保持礼貌和专业。同时，与雇主商议离职手续，如交接工作、处理未休假等事项。在离职过程中，要注意保护自身权益，如查看劳动合同、了解相关法律法规，确保薪资、奖金、福利等权益得到妥善处理。此外，与同事和上级保持良好的沟通，遵守公司规定，避免引起不必要的纷争。最后，离职后要及时办理相关手续，如社保、公积金等的转移或退还。总之，顺利离职并保护自身权益需要合理安排离职流程，并与雇主进行积极沟通和协商。

结语

合理安排离职流程，与雇主积极沟通和协商，是顺利离职并保护自身权益的关键。首先，与雇主面谈明确辞职意愿，并商议离职日期。其次，书面提交辞职信，礼貌而专业地表达辞职原因和离职日期。同时，与雇主商议离职手续，如工作交接和未休假事项处理。离职过程中，要保护自身权益，查看劳动合同、了解法律法规，确保薪资、奖金、福利等得到妥善处理。与同事和上级保持良好沟通，遵守公司规定，避免不必要纷争。最后，离职后及时办理相关手续，如社保、公积金转移或退还。总之，合理安排离职流程，并积极与雇主沟通协商，有助于顺利离职并保护自身权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。