法律分析：工伤责任调解协议是由工伤事故双方达成的协议，用于解决工伤赔偿问题。判定其是否有效需要从以下几个方面考虑：
1.是否违反法律法规：工伤责任调解协议中的条款是否与相关法律法规相违背。
2.是否涉及个人权益：工伤责任调解协议是否涉及到个人权益，如涉及，则需要判定协议是否对个人造成不利影响。
3.是否达成协议：工伤责任调解协议是否真实达成，是否双方自愿签署，不存在强迫或欺诈等情形。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十条规定，用人单位与劳动者应当按照国家规定参加工伤保险，由用人单位或者其支付的保险公司向确诊为工伤的劳动者支付工伤保险金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因执行工作任务受到伤害或者患职业病的，用人单位应当依照本法规定承担赔偿责任。
3. 《中华人民共和国民法典》第一千零二十三条规定，工伤赔偿协议无效的情形。
以上是关于如何判定工伤责任调解协议是否有效的法律分析和法律依据。
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