在签署三年合同后辞职，是否需要支付违约金？

签三年合同没干满离职一般不需赔偿违约金，但以下两种情形可约定支付违约金：1.劳动者违反服务期约定，赔偿不超过培训费用；2.对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制期内经济补偿。劳动者提前30日书面通知可解除合同，试用期内提前3日通知亦可。自愿解除合同无赔偿，未提前通知需赔偿用人单位经济损失。

法律分析

签三年合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

拓展延伸

解析三年合同辞职后的违约金支付规定

根据我国劳动法的规定，如果在签订了三年合同后辞职，通常需要支付违约金。违约金的支付金额通常由双方在合同中约定，并根据违约的严重程度来确定。一般情况下，违约金的金额会与剩余合同期限、工资水平等因素相关。然而，需要注意的是，劳动法对违约金的支付有一定的限制，违约金金额不得超过劳动者已经取得的工资总额的百分之三十。此外，如果劳动者能提供合理的辞职原因，如公司违反劳动合同约定，导致劳动关系无法继续等，可能免除违约金的支付义务。因此，在辞职前最好与雇主协商，明确双方的权益和责任。

结语

根据劳动法规定，签订三年合同后辞职一般不需要支付违约金。但有两种情况可以约定支付违约金：一是劳动者违反服务期约定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款并支付违约金。劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，否则需赔偿用人单位经济损失。根据劳动法，违约金支付金额应合理约定，不得超过劳动者已获得工资总额的百分之三十。最好与雇主协商明确权益和责任。

法律依据

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。