法律分析：工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。
一、本公司注册劳动争议仲裁如何确定管辖的？
公司在外地注册的劳动争议仲裁管辖根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条第二款的规定进行确定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、工资拖欠可以去哪里举报
工资拖欠去当地劳动行政部门举报，工资拖欠处理方法如下：
1、劳动者可以与用人单位协商；
2、可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
3、如果当事人不愿协商、协商不成的，可以向调解组织申请调解；
4、如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、拖欠五年工资还能找回吗?
要看劳动者与单位之间的劳动关系是否还在存续期间。如果还在存续期间，可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，不受仲裁时效限制。
如果劳动关系已经终止，应当自终止之日起一年内提出；超过申请仲裁期限，就失去胜诉权，只能和公司协商解决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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