劳务费起诉通常需要以下三类证据：1、当事人主体资格证据；2、劳务关系存在的证据；3、拖欠劳务费的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
拖欠劳务费，起诉需要提供哪些证据？
劳务费起诉通常需要以下三类证据：1、当事人主体资格证据；2、劳务关系存在的证据；3、拖欠劳务费的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
劳动纠纷案件需要提供哪些证据
(一)证明当事人主体资格的证据1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本;2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等;3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。(四)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。(五)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
解决工伤赔偿需要提供哪些证据
当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本；劳动仲裁申请书、工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论（若构成伤残等级）、劳动合同、工资账单、医疗费用发票、劳动能力鉴定发票、身份证复印件等。
劳动仲裁需要收集什么证据，没有签订劳务合同，拖欠工资，加班不给加班费，
劳动仲裁证据包括劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁事项的证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
劳动争议案件起诉到法院需要提供什么证据
要看具体争议的内容，是确定劳动关系，还是没有签订劳动合同的双倍赔偿，还是经济补偿金等等。一般来说，劳动争议案件起诉到法院要准备好以下材料：1、申请人主体资格资料：身份证;2、被申请人主体资格资料：营业执照副本或工商登记资料;3、能够支持劳动仲裁主张(仲裁请求)的证据材料。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答
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