2023江苏陪产假多少天

江苏的陪产假长度与男方和女方的产假福利有关。男方可享受15天护理假，而女方的产假长度在98天至15天之间，具体根据生育情况而定。生育一孩或二孩都不会影响产假长度。产假待遇包括保胎假、产前假、产假和哺乳假。其中，保胎假按病假发放工资，产前假按八成发放工资，产假包括98天、30天（晚育）、15天（难产）和15天（多胞胎每多生一个婴儿），可领取生育津贴。哺乳假按工资的八成发放，再延长期间按七成发放。

法律分析

江苏的陪产假长度是多少天呢?如果是男方,则可以享受15天的护理假。不仅仅是女方可以放假,江苏的男同胞也同样有此福利。男方的护理假已经延长了5天,因此总共可以休假15天。生育一孩或二孩,在江苏都不会影响产假长度。根据法律规定,产假最长可以延长30天,加上法定的98天,总共可以达到128天。

产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

拓展延伸

江苏产假待遇规定，生育女职工可以享受8周的产假，并且生育多胞胎的每多生育1个婴儿可以增加产假1周。如果女职工自分娩前15日即享受产假，则可以增加产假15日。此外，对独生子女父母的奖励按年支付，标准为每年6000元。对于独生子女死亡或父母无子女的农村夫妻，每年可获得3000元的奖励。

然而，一些女职工在产假期间却遭遇不公。有些用人单位不按照规定的产假待遇发放工资，甚至拖欠女职工的产假工资。这种行为违反了劳动法的规定，侵犯了女职工的合法权益。

因此，对于用人单位来说，应当遵守江苏产假待遇的规定，按照病假、八成工资或生育津贴发放。同时，劳动监察部门也应当加强对用人单位的监管，对于违规行为进行查处。女职工在产假期间，如果遇到用人单位的违规行为，可以依法维权。

结语

江苏的陪产假长度与男方和女方的产假待遇有所不同。男方的护理假已经延长了5天，总共可以休假15天。女方的产假包括98天30天(晚育)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，可以领生育津贴。生育津贴按照国家补贴给企业，用来发放产假期间工资，但实际中的生育津贴与产假工资并不相等，因此有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。哺乳假则是六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

法律依据

人口与计划生育法(2021-08-20) 第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。

流动人口计划生育工作条例(2009-05-11) 第十二条 育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受户籍所在地和现居住地人民政府的计划生育管理。

妇女权益保障法(2018-10-26) 第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。