员工不能辞退又不好好干的解决办法是：用人单位可依法进行调岗调薪；若劳动者无法胜任工作，用人单位可解除劳动合同，但需满足重新培训或调岗后仍不能胜任工作的条件，并遵守提前通知程序。不能辞退员工的条件包括：患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年、在规定医疗期内。被企业辞退的劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
法律分析
一、员工不能辞退又不好好干怎么办
员工不能辞退又不好好干的办法如下：
用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。
用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：
1.劳动者不胜任本职工作;
2.对劳动者进行了重新培训或调岗;
3.重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。
二、不能辞退员工的条件是什么
不能辞退员工的条件是劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退：
1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
三、被企业辞退如何维护自己权益
被企业辞退劳动者维护自己权益应当是要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3.通过诉讼途径解决。
结语
员工不能辞退又不好好干，雇主可以考虑调岗调薪。如果劳动者确实无法胜任工作，雇主可以解除劳动合同，但需要满足条件：重新培训或调岗后仍不能胜任原工作或新岗位，并需提前30日通知。不能辞退员工的条件包括：患职业病或工伤丧失劳动能力、连续工作满15年且离退休不足5年、在规定医疗期内。被企业辞退后，劳动者可以先协商解决，若无法达成一致，可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径维护自己权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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