根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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简述劳动合同解除和终止的法律后果及双方义务
一、劳动合同解除或者终止后双方义务 1、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 根据劳动合同法及有关法律、法规的规定,依法解除或者终止劳动合同时,用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务,这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合...
与公司解除和终止劳动合同后双方要履行哪些义务
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者的基本权利和义务有哪些
1. 完成劳动任务的义务；2. 提高职业技能的义务；3. 执行劳动安全卫生规程的义务；劳动合同的解除具有以下特征：1. 解除的劳动合同必须是依法成立且有效的；2. 解除发生在劳动合同生效后、履行完毕之前；3. 用人单位和劳动者均有权依法提出解除劳动合同的要求；4. 解除劳动合同的协商不受原合同中终止...
劳动合同法第五十条的规定,劳动者有交接工作的义务,请问:交接时间怎么...
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公司没有与员工签订劳动合同,公司与员工各需要承担什么责任或者义务
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时...
辞职后签的劳动合同要收回吗
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与公司办理了正常的离职手续后,与公司签的劳动合同还有用吗?
劳动合同到期终止后，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已经没有无约束力了。但该合同对合同履行期间员工与用人单位的行为具有约束力，如果员工与单位因在职期间的行为发生纠纷，该劳动合同就是双方权利义务关系的书面证据，对此类纠纷具有法律意义...
劳动合同中,劳动者和用人单位各有哪些权利和义务
一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力, 双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不...
劳动合同法第二十三的内容有哪些?
第二十三条 用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
员工离职需退还劳动合同吗
员工离职不需要退还劳动合同，员工与公司签订的劳动合同，双方分别保留一份。员工可以使用劳动合同依法维权。员工辞职后原劳动合同即解除。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律分析员工离职是不用向用人单位退还劳动合同的，新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动...