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承担用工主体责任是否等同建立劳动关系
结论：劳动关系和承担用工主体责任是两个不同的概念，承担用工主体责任并不等同于劳动关系的成立。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定的承担用工主体责任并非是确认双方存在劳动关系，该条款是对劳动者的特殊保护，是一种替代责任的规定，是基于对用人单位将风险转嫁的救济措施。认定劳动者与用...
承担用工主体责任不等于建立劳动关系
7. 对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系。8. 《劳动合同法》通过规定用人单位不订立劳动合同的法律责任，旨在提高劳动合同的订立率，维护劳动者权益，减少劳动争议，促进劳资和谐。9. 然而，实践中存在劳动者不愿订立劳动合同的情况。若用人单位无法...
用工主体责任和劳动关系的区别
综合本案的案情，可以认定原、被告之间不存在事实劳动关系。二、认定用工主体责任并不一定导致双方之间存在事实劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》共计五条，其中，第一条是关于认定事实劳动关系实质要件的规定，第四条系关于建筑施工、矿山企业等特殊用人单位违法发包责任承担的规定。既然第一条是...
承担用工主体责任是否意味着承担责任的单位与劳动者之间存在劳动关系...
“用工主体责任”与构成劳动关系是两个不同的法律概念,承担用工主体责任并不代表双方就形成了劳动关系。劳动关系的确立应当根据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督,以及该单位是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。
承担用工主体责任不等于建立劳动关系
第二种风险是维持劳动关系，但因 未签订劳动合同 ，可能要支付劳动者双倍的工资。法律客观：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...
用工主体责任最新法律规定
1. 用工主体责任是一种特殊责任，旨在全面、及时地保护劳动者的合法权益，特别是在建筑和矿山等领域。这种责任要求施工单位在发生工伤时承担工伤保险责任，以及在提供劳务时支付劳务报酬，而不论是否存在劳动关系。2. 在用工主体责任下，如果一个劳动者在由不具备用工主体资格的组织或自然人承包的施工地...
承担用工主体责任是否等同于建立劳动关系?
该通知第四条规定的是“……由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，而并未规定视为双方形成劳动关系。请注意，承担民事责任与是否形成劳动关系是两个不同的概念。如果将此处规定的承担用工主体责任理解为必然形成劳动关系是错误的，同时与最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的...
用工主体责任工伤赔偿范围
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工主体责任：1、用工主体责任关系不等于劳动关系企业承担用工主体责任，不等于企业与实际用工方雇佣的劳务人员之间存在劳动关系。
工伤保险能否确定劳动关系和用工主体责任?
承担用工主体责任不能确定劳动关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同，成立劳动关系的要件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【法律...
用工主体责任赔偿范围
用工主体责任赔偿范围仅限于工伤保险和劳务报酬支付责任1、既然用工单位承担用工主体责任不等于其与劳动者之间存在劳动关系，故该责任范围应比一般劳动关系的责任范围窄。2、结合劳动和社会保障部、建设部工程总承包单位不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应当承担清偿拖欠...