乐捐管理制度
文件编号 制定部门 审核/日期 文件版本 制定/日期 批准/日期 文件签收： 总经办 人事部 财务部 采购部
修改履历： 版本 日期 修改说明 作者 备注 研发中心 制造中心 营销中心
亘强科技 乐捐管理制度V1.0
第一章 目 的
为进一步提高员工自我管理、自我约束的能力，养成良好的职业习惯和严谨的工作作风，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，正确引导员工价值观，打造一支高素质的队伍，特制订本制度。 第二章 适用范围
本制度适用于深圳市亘强科技有限公司全体员工。 第三章 款项管理
一、乐捐款以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则，全部乐捐款由公司财务部设立专户代为保管。
二、乐捐款作为公司员工的成长赞助基金，用于各部门、项目部组织员工活动，以及用于奖励员工子女学习优秀者。
三、人事部负责月底统计本月的乐捐执行情况，并填写《乐捐记录表》以生成表格，财务部指定账务管理人，每月进行统计及对账。
四、任何个人不得以任何理由私自挪用乐捐款，违者按挪用金额的五倍乐捐。若在特殊情况下需动用乐捐款，必须经公司总经理批准。
第四章 实施细则
第一条、乐捐是企业为了减少对员工的纪律处罚，而采取重在思想教育，重在提高认识，重在改正错误，引导员工自我约束、提升自律素养的管理模式。
第二条、乐捐人是违规的员工，不论职务高底、不论资历深浅，不论贡献大小，制度面前人人平等。
第三条、乐捐标准：分ABC三级。
普通员工（制造中心组长及以下员工）：A级-10元/次，B级-30元/次，C级-50元/次。 普通职员（各部门专员、文职、工程师）：A级-20元/次，B级-50元/次，C级-100元/次。 高级职员（主管及以上管理人员）：A级-50元/次，B级-100元/次，C级-200元/次。
乐捐采取自愿捐到乐捐箱，无正当理由不乐捐的，由财务在最近一次发放的工资中扣除， 情节特别严重者乐捐额C级金额的2倍，并视损失大小承担相应的损失，由员工确认后从工资中扣除。
第四条、具体乐捐细则如下： A级问题：
1、 不请假或请假未批，不参加会议或培训的，违反会议纪律的；
2、 工作中语言不文明、散布流言，诽谤他人，或大声喧哗、争吵、叫骂的。 3、 请人或代人上下班打卡者；
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4、QQ、微信群内发布不文明用语及与工作无关内容者； 5、5S检查涉及个人分管范围不合格的，如个人桌面脏乱差； 6、正常上班时间在工作地点吃早点、零食（不含饮品）的；
7、在工作时间做与工作无关的事：如QQ私人聊天、浏览与工作无关的网站等； 8、工作计划、总结及其他公司要求上交的材料，未按时上交者； 9、工作资料不及时上传时间轴者；
10、无正当理由进入车间不穿工鞋、车间人员未穿工作制服者。
B级问题：
1、 不履行请假手续或请假未批(包括电话请假)，擅自不到岗的； 2、 不按公司规定操作生产或因个人原因造成产品质量缺陷者； 3、 在工作之间不配合，相互推诿，不按规定时间完成任务者； 4、 对客户不礼貌，客户反映的问题不解答、不落实、处理不及时者； 5、 违反安全管理，不按操作规程操作生产设备，且不听劝阻的；
6、 不爱惜公司财物，损坏和滥用公司设施者除赔偿造成的损失外另需乐捐； 7、 对领导或同事交办的事务，不积极办理，在规定的时间内无结果也不反馈信息的； 8、 下班期间不关工位生产测试设备、不关电脑、不关开关、不关空调者。
C级问题：
1、 在公司打架滋事、拉帮结派者。
2、 严重违反生产流程，生产出次品废品的。 3、 泄露公司机密文件、报表或技术资料者；
4、 违纪者因对处罚不服而无理取闹或有打击报复言行的；
4、 不服从工作安排，无理取闹，顶撞上级，影响正常工作秩序者； 5、 无故不配合相关部门展开工作且态度恶劣者； 6、 利用职权公报私仇、包庇纵容下属违法乱纪行为者； 7、 指挥不当，致使下级发生重大错误，造成公司利益损失者； 8、 在公共区域乱丢烟头、乱倒垃圾、乱吐痰者或酗酒滋事序者； 10、重复两次或多次出现某一问题，拒不检讨、拒不改进者。 第五章 执行人员
各部负责人负责本部门员工违反以上细则情况的监督，乐捐活动由人事部执行； 第六章 执行程序
一、由违纪员工所在部门根据其违纪性质、情节严重性提出员工违纪事实和处理意见，由行政部负责调查取证，填写《乐捐通知单》。
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三、行政部监督违反人员自行捐到乐捐箱，拒不执行的，由财务部部负责办理有关扣款手续。 第七章 附 则
一、对于本制度未涉及的事项，公司有权根据情节决定员工乐捐级别，并做出相应的处理。 二、公司其它管理制度有规定的，可与公司其它管理制度合并执行。 三、本制度的解释说明权、最终决定、修改权属人事部。
四、本制度自2018年7月16日起生效试运行到8月30日，若有修改更新版本，旧版本作废。
附件：
乐捐通知单
姓名 部门 职务 日期 乐捐行为描述: 乐捐标准： A级问题： B级问题： C级问题： 乐捐人签字：
主管签字： 人事部签字：
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乐捐记录表
序号 乐捐日期 姓名 职务 乐捐金额 原因备注
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