申请人：，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码，联系电话。
被申请人：x有限公司，车身厂住所地：
法定代表人：
负责人：
电话：
被申请人：十堰市劳务有限公司，住所地：
法定代表人：电话：
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年——20xx年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于XX年年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致
劳动仲裁委员会
申请人：
______年______月______日
申请人：＿＿＿，女，汉族，19＿＿年＿＿月＿＿日生，住浙江省＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
被申请人一：浙江省＿＿＿＿公司住所地：浙江省＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
法定代表人：＿＿＿
被申请人二：＿＿＿＿＿有限公司住所地：嘉兴市＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
申请事项：
1 裁决二被申请人支付申请人20＿＿年＿月工资2500元。
2 裁决二被申请人支付20＿＿年＿月至＿月未足额发放的工资1808元。
3 裁决二被申请人支付20＿＿年＿月＿＿日至＿月＿＿日的双倍工资9000元。
4 裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5 裁决二被申请人补缴20＿＿年＿月至20＿＿年＿月的社会养老保险1350元及补缴20＿＿年＿月至20＿＿年＿月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6 裁决二被申请人支付加班费17400元。
7 裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
事实与理由：
20＿＿年＿月＿＿日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事＿＿＿工作，经申请人多次要求，被申请人才于20＿＿年＿月＿＿日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20＿＿年＿月＿＿日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20＿＿年＿月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致：
＿＿市秀洲区劳动争议仲裁委员会!
申请人：
200＿年＿月＿＿日
申请人：____，男，汉族，19____年2月2日出生，身份证号：____，
被申请人：____，地址：____。
法定代表人：____。
申请事项：
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法书确认）
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于____年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计____元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。
6、请求裁决被诉人支付申诉人20____年2月致20____年11月的加班工资24000元
事实与理由：
20____年2月____应聘到____建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为____元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20____年3月凯被____建设劳务有限公司劳务派遣到____建设工程有限公司的项目工地上工作，20____年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送____第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20____年6月8日被____市劳动能力委员会（成劳鉴字[20____]2457号）评定为工伤伤残9级。20____年5月3日经____司法中心确认“被人____后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《____省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的.规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得2____元的赔偿（即11月的工资赔偿）。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
此致
敬礼！
申请人：__
20____年__月__日
申请人：___，男，汉族，身份证号：，住市区（县）路号，联系电话：________。（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）
被申请人：___________，住所地：市区（县）路号，联系电话：________。
法定代表人：___（，职务：___）。
仲裁请求：
一、请求确认申请人与被申请人自___年__月___日起建立劳动关系，至___年__月___日止；
二、请求裁令被申请人支付申请人___年__月___日至___年__月___日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；
三、请求裁令被申请人支付申请人___年__月___日至___年__月___日的高温津贴元；
四、请求裁令被申请人支付申请人自___年__月___日起至___年__月___日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计xx元；
五、请求裁令被申请人支付申请人___年__月___日至___年__月___日的____元；
六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元；
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计xx元。
事实与理由：
（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）
“申请人于___年__月___日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于___年__月___日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”（劳动合同或事实劳动关系的建立）
申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资=。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴。（劳动合同的履行）
___年__月___日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……（劳动合同的变更）
“___年__月___日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“___年__月___日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“___年__月___日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！
此致
申请人：
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