基建技改办公室绩效考核办法

宝鸡分厂基建技改办公室绩效考核办法

第一条：为了为进一步提高部门人员工作的积极性，发挥最大潜能，结合部门实际，特制定本办法。

第二条：本办法适用于基建技改办公室绩效考核管理。

第三条：绩效考核的目的：

（一）不断提高办公室的管理水平、工程质量，降低建设和改造成本，减少事故发生率，为办公室提供保持可持续发展的动力。

（二）加深办公室成员了解自己的工作职责和工作目标；

（三）不断提高办公室成员的工作能力，改进工作业绩，提高办公室成员在工作中的主动性和积极性；

（四）建立办公室成员之间的团结协作和工作严谨高效的办公室团队；

（五）.通过考核结果的合理运用（奖惩、精神奖励等），营造一个激励成员奋发向上的工作氛围。

第四条：绩效考核的原则：

（一）公平、公开性原则：办公室成员都要接受办公室的考核，对考核结果的运用办公室同一岗位执行相同标准。

（二）定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，绩效考核小组是本制度执行者。

1、办公室对成员的考核采用每周考核方法，绩效考核小组每周将各成员的考核结果公布，每月根据考核结果兑现奖惩。

2、绩效考核作为办公室人力资源管理的一项重要制度，所有成员都要严格遵守执行，考核小组负责不断对制度修订和完善。

（三）办公室对成员的考核采用百分制的办法。

（四）评分标准采取3：7的办法：本人评价占30%，考核小组评价70%。

（五）灵活性原则：办公室对成员的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。

工作时期，定量70%，定性30%

非工作时期，定量30%，定性70%

其他情况：定量60%，定性40%。

定量考核：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。

定性考核：办公室行为规范（工作态度、工作能力、安全、卫生、行为准则等软指标）。

第五条：组织领导

办公室成立主任领导下的绩效考核小组，组织领导办公室成员的考核工作。

组长：马杰昱

成员：姜小兰 姜薇

工作职责：

（一）组长负责主持每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月各部门工作重点；每周的考核由每周周一组织召开。

（二）负责考核制度的讨论、修改及监督实施。

（三）负责各成员“定量考核”的评价。

（四）负责安排各成员下周工作重点。

第六条：考核标准

根据基建技改工程进展情况，办公室各成员每周工作重点不同，所以考核的标准也不相同。各成员定量考核工作目标和内容根据办公室工程进展及管理情况确定。

（一）定量考核标准说明：（各成员岗位考核标准附后）

1、各成员岗位考核项目分值比例由考核小组确定。确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻。

2、评分小计＝考核小组评分×70%＋自评分30%

3、考核时各成员不能提出实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，由考核小组扣下周定量考核积分30分。

4、定量考核出现工程质量事故、人身安全事故、设备运转事故时（以上事故给厂里造成经济损失500元以上），或存在重大安全隐患，该成员本周定量考核积分为零。

5、考核会要确定各成员每周重点工作完成的指标：质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由考核小组备案。

6、对主任的决定、指示或办公室会议精神贯彻执行情况：未执行扣30分；执行不全面，效果不明显扣10分。

7、办公室成员出现严重的工作失误或违纪行为，视给办公室造成的损失或影响扣10－30分。

8、成员迟到、早退扣5分；.旷工扣10分；未按规定请假扣10分。

9、各种考核要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复的行为。否则扣相关人员20分。做评价时参照以下判断基准：

(1)工作过程的正确性

(2)工作结果的有效性

(3)工作方法选择的正确性

(4)工作的改进和改善

(5)解决问题的能力

(6)责任意识、个人品格

（二）定性考核：办公室全体成员执行同一标准（标准附后）

考核标准：

1、办公室规定的各种会议参加情况：未参加扣10分。

2、办公室规章制度执行情况：未按制度执行扣10分。

3、不按各自岗位职责标准开展工作的，或按各自岗位职责标准开展工作不全面的，扣5－15分。

4、未按规定的时间和要求完成工作，扣5－15分。

5、办公室、车间、工地、仓库、车辆等出现严重的工作失误或违纪行为，视给办公室造成的损失或影响扣10－30分。

6、因工程计划或其他工作问题影响办公室形象的，扣30－50分。

7、因主观原因未在规定的时间内完成办公室工作的，扣20分。

8、办公室领导安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10分。

9、办公室成员不准散布不利于成员团结的言行，不得伪造事实诬陷他人，否则当事人扣10分。

10、办公室成员要服从领导，服从主任工作安排，否则当事人扣10分。

11、日常事务性工作出现失误，视情节扣部门5—20分。

12、工作时间干与工作无关的事情或影响工作的事情，扣当事人扣10分。

13、工作时间打扑克、玩游戏扣当事人10分。

14、厂区打架、骂人者扣当事人10分，扣部门10分。

15、成员要积极参加办公室组织的各种活动，无故不参加，扣当事人10分，扣部门5分。

16、工作时间不穿工作服、不佩戴工作证，扣当事人10分，部门5分。

第七条：考核奖惩办法

（一）办公室对成员的考核实行“周考核、月汇总”的办法，每月由考核小组统计出各部门本月考核积分。分为四个档次： A类：积分95分以上；B类：积分85－95分；C类：积分75－85分；D类：积分75分以下

（二）物资奖惩： A类：奖励办公室成员每人30元；B类：奖励办公室成员每人10元；C类：扣罚办公室成员每人10元；D类：扣罚办公室成员每人30元。

说明：

（一）加减分最高为30分，考评有10分的权力，超过10分需批准。

表扬加分：不在计划之内，但给办公室创造出经济效益或积极影响。部门成员受到办公室通报表扬的加10分。

差错扣分：未列入考核计划范围，但给办公室带来损失或不良影响。

（二）自我评价：根据工作目标任务和实际完成情况进行自我评价，总结经验教训。考核小组评价：指出工作中存在的问题和改进意见。主任评价：对部门工作情况做出客观的总结。

第：本办法由基建技改办公室负责解释。

第九条：本办法自2007年1月1日起施行