劳务关系存在的情况有哪些种类

虽然与劳动关系有时不同，但是，如果双⽅确定了劳务关系后也是要签订的，这是具有法律效⼒的。劳务关系的存在有很多种情况，那么下⾯让店铺⼩编为⼤家详细介绍⼀下劳务关系有哪些。

劳务关系存在的情况有哪些种类

1、⽤⼈单位将某项⼯程发包给某个⼈员或某⼏个⼈员，或者将某项临时性或⼀次性⼯作交给某个⼈或某⼏个⼈，双⽅订⽴劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的⼈员，⼀般是⾃由职业者，⾝兼数职，⾃⼰通过中介机构存放档案，缴纳保险。

2、⽤⼈单位向劳务输出公司提出所需⼈员的条件，由劳务输出公司向⽤⼈单位派遣劳务⼈员，双⽅订⽴合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，⽤⼈单位与劳务输出公司是⼀种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是⼀种劳动关系，⽽与其所服务的⽤⼈单位也是⼀种劳务关系。这种劳务关系的情形，有⼈称之为 “租赁劳动⼒”。

3、⽤⼈单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职⼈员，在外从事⼀些临时性有酬⼯作⽽与另外的⽤⼈单位建⽴的劳务关系。由于这些⼈员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的⽤⼈单位只能签订劳务合同，建⽴劳务关系。4、已经办⼿续的离退休⼈员，⼜被⽤⼈单位聘⽤后，双⽅签订聘⽤合同。这种聘⽤关系现已明确确定为劳务关系(根据《最⾼⼈民法院关于审理案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》第七条之规定)。

5、⼀般来讲，常年性岗位上的劳动者，⽤⼈单位必须与之建⽴劳动关系，。⼀次性或临时性的⾮常年性⼯作，或可发包的劳务事项，⽤⼈单位可使⽤劳务⼈员，并与之签订劳务合同。

劳务合同的内容⼀般包括合同期限、劳务⼯作内容及要求、劳务报酬、合同的终⽌与解除、违约责任、争议解决的⽅式、以及需要约定的其他内容。虽然劳务合同的法定形式多样化，但我以为涉及劳动主体的劳务关系，还是以书⾯形式签订劳务合同为好。⽤⼈单位在认清劳动关系与劳务关系之后，应特别注意⾃觉守法，不能将应建⽴劳动关系的情形，统统改为建⽴劳务关系，以规避法律，使⽤廉价劳动⼒。不过，⽤⼈单位采⽤租赁劳动⼒的⽅式，以劳务关系代替劳动关系的情形例外。

以上就是店铺⼩编为⼤家带来的关于劳务关系有哪些的相关知识，希望能够对⼤家有⼀定的帮助。现实⽣活中涉及到劳务关系的情况⾮常多，因此⽽产⽣的纠纷也层出不穷。