集团公司意见
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工作岗位明确，岗位工资明确；
员工工资发放及计算；（考虑员工日常生活及消费费用） 员工福利（五险一金）； 考虑员工融资及分红； 明确集团公司发展方向及定位； 公司制度不能只写在纸上，要落地实施；
员工在公司工作五年或十年，公司要根据个人贡献要做出有偿承诺； 公司有困难要和员工沟通（对象：中层以上部门负责人）。
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