湖南省工业设备安装有限公司
员工薪酬与福利管理办法
一、总 则
第一条 为适应公司快速发展的需要,逐步建立科学、规范的薪酬体系，有效地吸引人才,调动全体员工的积极性,公司根据国家有关法律、法规,结合公司实际情况,对原有的员工薪酬与福利管理制度进行了修订,制定出本办法。
第二条 本办法制订的原则
1．以岗定酬,体现责任、贡献与报酬的统一; 2、向专业技术人员倾斜，鼓励员工提升能力； ３、统一薪酬标准，保障基层员工的收入。
第三条 公司员工分管理员工和作业层员工。管理员工薪酬实行结构工资制,作业层员工薪酬实行计件工资制，项目部外聘的员工实行协议工资制。
第四条 管理员工薪酬由岗位工资、年功工资、加班工资、出差补贴、津贴、绩效奖金组成。
1、岗位工资:机关管理员工的岗位工资,根据职务、工龄设置级别（详见附表一),项目管理员工的岗位工资，根据职务、类别、工龄设置级别（详见附表四);
2．年功工资:员工的年功工资按１0元/年的标准计发,调整年功工资的日期为每年7月1日;
３.加班工资:根据历年情况测算出的员工综合加班费用，按月计发。加班工资的标准详见附表一、附表四。执行此项工资后，员工加班不再另外发放加班工资;
4.出差补贴：根据历年情况测算出的员工综合差旅补贴,按月计发。出差补贴的标准详见附表一、附表四。执行此项补贴后，员工出差不再另外发放出差津贴；
5.津贴:分三种:职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴，标准详见
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附表二。职称津贴以公司聘任文件为准;执业资格津贴必须是拥有公司生产、经营必不可少，且注册在公司的执业资格证的员工才能享受。技术专家津贴分两个档次,技术专家的评审办法由公司另行规定；
６.绩效奖金：公司全面推行绩效考核,各单位根据实际情况制订机关和项目部的绩效考核和奖金发放办法。员工工资未全额支付的单位，不能发放绩效奖金。
第五条 一至四档机关管理员工的职称津贴、执业资格津贴就高不就低，不重复享受；公司及分公司常任领导、项目经理不享受技术专家津贴；其他管理员工的职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴同时享受。
第六条 为促进分公司本地化,经济发达地区的分公司可发放适当的地区差补贴,补贴标准由分公司提出书面报告，公司办公会决定。
第七条 高校毕业生见习期及转正定级后的工资见附表三。大专和本科毕业生见习期为一年，硕士和博士毕业生见习期为半年。高校毕业生见习期工资由分公司统一发放,在项目见习的,由项目部每月发放不少于３00元的补贴或奖金,在机关见习的,由所在单位发放适当的奖金。
已转正定级的高校毕业生,按其毕业当年学校是否为９85、21１院校确定其岗位工资标准。
第八条 从事境外工程员工的薪酬由公司另行确定。
二、机关员工薪酬
第九条 机关管理员工的岗位分为十四个等级（详见附表一); 第十条 公司机关主任职员的确定,由公司各部门负责人提名,公司办公会决定。
第十一条 九至十三档中，工作能力强、表现突出的优秀员工，经所在单位办公会确定可晋升一档工资。
第十二条 机关管理员工的岗位工资暂按一档工资标准执行，全面完成公司下达的各项指标并足额上交的单位执行二档工资,级差工资报公司批准后一次性发放。
第十三条 员工外借到其它单位，仍由原单位发放薪酬的，其薪酬参照该员工本人对应的岗位等级薪酬标准执行。
三、项目员工薪酬
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第十四条 项目管理员工薪酬标准分两类
1、参与承包的项目管理员工的薪酬由岗位工资、加班工资、出差补贴、年功工资和绩效奖金组成(标准详见附表四）；职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴按附表二的标准发放；
2、不参与承包的项目管理员工的薪酬标准中已包含了岗位工资、加班工资、出差补贴、年功工资、绩效奖金，不再另行发放。职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴按附表二的标准发放；
３．项目必须严格按公司的薪酬标准足额支付员工的薪酬,员工薪酬未足额支付前，不能发放绩效奖金。
第十五条 公司鼓励项目管理员工参与项目承包。项目班子成员必须参与承包,其它项目管理员工是否参与承包，由其本人决定。
第十六条 工作能力强、表现突出的项目管理员工,经分公司办公会研究决定可晋升一档工资。
第十七条 一类项目的项目副经理、技术负责人可由分公司根据情况上调一档工资。
第十八条 项目委派会计的薪酬执行机关管理员工同岗位标准，补贴及绩效奖金由分公司确定。
第十九条 项目作业层员工的薪酬实行班组承包的计件工资制，不得低于项目所在地的最低工资标准。
第二十条 项目外聘员工的薪酬实行协议工资，由项目部与员工本人协商后报分公司批准。
四、不在岗员工的待遇
第二十一条 待岗员工的生活费由所在单位自行制定,不低于单位所在地最低生活保障费标准,不高于单位所在地最低工资标准。
第二十二条 内退员工的生活费标准按湘安劳人字[1998]89号文件第二条第5款规定执行，公司视效益情况发放适当生活补贴。
第二十三条 内退员工每月应发生活费低于800元的，调整至８00元(提前内退的除外)。
第二十四条 自谋职业、两不找员工停发其生活费，并由本人缴纳其社会保险费中单位和个人全部费用。
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五、伤、病员工的待遇 第二十五条 员工因工伤、亡的待遇，按政府相关文件规定执行。 第二十六条 长病长伤员工的生活费按公司原规定执行,其中年功工资标准调至1０元／年。
第二十七条 员工患病、非因工负伤按政府相关文件规定执行，医疗期内生活费标准为:
患病一至六个月以内的:（1)连续工龄不满５年的，为本人档案工资的60％;(2）连续工龄满5年不满10年的，为档案工资的70％;（3）连续工龄满10年不满15年的，为本人档案工资的80％;（４)连续工龄满1５年不满20年的,为本人档案工资的９0％;(5)连续工龄满20年及20年以上的，为本人档案工资的１00％。
患病六个月以上的:(1）连续工龄不满５年的,为本人档案工资的５５％;（2）连续工龄满5年不满10年的,为本人档案工资的６0%；(３)连续工龄满10年不满15年的，为本人档案工资的６５%;(4）连续工龄满15年不满20年的,为本人档案工资的70%;(５）连续工龄满20年不满30年的，为本人档案工资的75%；（5)连续工龄满30年及30年以上的，为本人档案工资的80%。
六、员工社保福利待遇 第二十八条 公司为在册员工办理基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。
第二十九条 项目部为员工办理人身意外伤害保险手续。
第三十条 员工生育保险待遇参照《株洲市城镇职工生育保险实施办法》有关规定执行。
第三十一条 员工依法享有产假、探亲假、婚丧假、公休假,休假期间的待遇按国家有关规定执行。
第三十二条 员工事假每天按以下标准扣发工资:月岗位工资（计时工资）标准/2０.92天。
七、其 它 第三十三条 控股子公司参照本办法制定相应的薪酬标准报公司审
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批。
第三十四条 本办法自2０1０年１1月１日起执行,原《湖南省工业设备安装公司员工薪酬与福利管理办法（修订稿)》（湘安劳人字[2007]27号）、《湖南省工业设备安装公司项目管理人员岗位工资标准》(湘安劳人字[２007]6５号）自本办法生效之日起废止。
第三十五条 本办法由公司人力资源部负责解释。
《湖南省工业设备安装有限公司机关管理员工工资标准表》 :《湖南省工业设备安装有限公司机关管理员工其他工资标准表》 《湖南省工业设备安装有限公司高校毕业生工资标准表》 《湖南省工业设备安装有限公司项目管理员工工资标准表》
二○一○年十一月十日
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附件：附表一：附表二附表三：附表四：
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湖南省工业设备安装有限公司机关管理员工工资标准表
单位：元 岗位等级 一 二 三 四 岗位工资标准 加班出差对 应 岗 位 一档 二档 工资 补贴 6３公司董事长、总经理、党委书记 5500 400 １00 ０0 ４０公司副董事长、党委副书记、工会主席、副总经理、三总师 5000 5800 100 0 ４6０５1０公司总经理助理、副三总师、工会副主席 40０ 0 400 ０ 公司:部长、主任 ５001０420０ 350 分公司： 经理、党委书记（党支部书记） ０ ０ 公司: 副部长、副主任、公司团委书记、女工委员会主任、计生办主任；离退办主任、总支书记 45０分公司机关：党委副书记（党支部副书记）、工会主席、副3800 3５0 10０ 0 经理、总工程师 已转正定级的博士研究生 公司:团委副书记、女职工委员会副主任、计生办副主任、离退办副主任、公司部室主任职员 340０ 4000 ３00 分公司:经理助理、工会副主席、副总工程师 300 100 附表一
五 六 公司机关管理岗位工作年限15年以上职员 分公司:科长（主任、部长）、团委书记、女职工委员会主360七 30０0 任（计生办主任) ０ 已转正定级的硕士研究生(全日制） 分公司：副科长（副主任、副部长、财务主管)、团委副书２6０30０八 记、管理岗位工作年限1５年以上职员 0 0 2４０280九 管理岗位工作年限10年以上15年以下的职员 ０ ０ 管理岗位工作年限8年以上1０年以下职员；已转正定级的十 22０0 2600 9８5、2１１院校本科生（全日制) 管理岗位工作年限５年以上8年以下职员;已转正定级的本２十一 2000 科生 400 22０十二 管理岗位工作年限３年以上5年以下职员 180０ 0 １５1８十三 管理岗位工作年限3年以下职员；已转正定级的大专生 ０0 00 17０十四 各级机关的辅助岗位人员 1４00 ０ 100 １０0 100 １0０ 2０0 ２0０ 2０0 ２00 １00 200 200 2０0 １０0 100 100 注:九--十三档中,工作能力强、表现突出的优秀员工经所在单位办公会确定可晋升一档工资。
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湖南省工业设备安装有限公司员工津贴及年功工资标准表
附
单位：元 表
二
职称津贴 教授级高级职称8０0元,高级职称600元,中级职称400元,初级职称200元（以上职称以公司聘任文件为准） 执业资格津贴 注册一级建造师每月3００元；注册造价工程师、注册安全工程师、注册会计师每月2０0元(以上资格以注册在公司为准,建造师第二专业每月增发10０元，建造师同时具有造价工程师或安全工程师的每月增发1０0元) 技术专家津贴 高级技术专家（专业带头人)每月12００元;专家每月800元（必须从事技术管理工作的才享受津贴，详见公司技术专家评审办法) 年功工资 工龄每一年发10元 注：附表一中一至四档人员的职称津贴、执业资格津贴就高不就低，不重复享受。
湖南省工业设备安装有限公司高校毕业生工资标准表
附
单位：元 表
三
分 类 工资 见习期 加班费及出差补贴 合计 工资 加班费及出差补贴 转正定级工资 合计 工资 加班费及出差补贴 合计 9８5、211大专生 本科生 院校本科生 1000 3０0 13０0 15０0 30０ 1800 １7０0 300 200０ 1700 ３00 ２０00 20０0 ３０0 2300 2200 30０ ２5００ 2０00 300 2３00 ２200 300 2５０0 2700 300 3000 研究生 博士生 27００ 3００ 3000 3０0０ 300 3300 3200 300 3５00 3７00 ３00 4００0 400０ 400 ４400 41０0 400 4500 备注 机关待遇 项目待遇(参与承包） 说明:已转正定级的高校毕业生,按其毕业当年学校是否为9８5、２11院校确定其岗位工资标准。
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湖南省工业设备安装有限公司项目管理员工工资标准表
附
单位:元 岗位名称 工资标准（参与承包） 岗位分类 一类项目项目经理(工程造价5０00万以上) 项目二类项目项目经理（介于其中项目）;博士生转正 经理 三类项目项目经理(工程造价10０0万元以下） 岗位加班工资 工资 4550 ３５0 4050 350 出差补贴 １00 100 合计 5000 4500 ４200 400０ 3800 35０0 3０00 2800 25００ ３800 ３500 300０ 2８00 2５00 ２000 ３5０0 3000 2800 250０ 2００0 工资标准（不参与承包） 班子成员必须参与承包；转正博士按60０0 5500 5000 4５00 4０00 ３50０ 5000 4500 4０00 3800 3５00 ２５00 4５00 4000 380０ 3500 2５00 １500 表四
3750 ３50 1００ 项目3６03０１０支部书记、副经理、技术负责人、质安总监、费控经理 副职 ０ ０ 0 施工员 质检员 ﻫ核算员 3５０2０1０0 0 ０ 二级（本岗位工作年限8年以上10年以下，转正硕士) 3２00 200 100 一级(本岗位工作年限１０年以上) 三级(本岗位工作年限５年以上8年以下、985、211本科转正) 四级（本岗位工作年限3年以上５年以下） 五级（本岗位工作年限３年以下） 安全、材料主管（仅限一类项目） 一级(本岗位工作年限10年以上,转正硕士) 安全员ﻫ 材料员 二级（本岗位工作年限8年以上10年以下、985、211本科转正) 三级(本岗位工作年限5年以上8年以下） 四级(本岗位工作年限3年以上５年以下,本科转正) 五级（本岗位工作年限3年以下） 一级（本岗位工作年限10年以上,转正硕士) 综合员 ﻫ资料员 二级（本岗位工作年限8年以上10年以下、985、211本科转正) 三级（本岗位工作年限5年以上8年以下） 四级(本岗位工作年限3年以上5年以下,本科转正） 五级(本岗位工作年限3年以下) 其他 其他辅助人员 ２700 ２０0 1００ 1０0 100 1０0 100 25０２00 ０ ２2０20０ 0 ３５200 00 3200 200 2700 ２00 １00 ２5020０ 1００ ０ 2２00 2０0 １00 17０0 200 10０ 3200 ２00 100 2700 ２00 １0０ 2５00 2０0 1０0 ２200 20０ １00 1７00 20０ 100 注：1.对工作能力强、表现突出的优秀员工，经分公司办公会决定可晋升一档工资。 2.公司鼓励员工参与承包,是否参与承包由项目管理人员本人决定，不参与承包人员月收入中包含月工资、出差补贴、加班工资、年功工资、奖金。
３.职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴按机关管理员工标准执行。 4.项目会计工资执行机关同岗位标准，补贴及奖金由分公司确定。
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5.项目外聘管理人员实行协议工资,报分公司审批。 ６.工程造价按公司统计的统一口径计算。
7.一类项目的项目副经理、技术负责人可由分公司根据情况上调一档工资。
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