公司简介
中国太平洋人寿保险股份有限公司的控股股东——中国太平洋保险（集团）股份有限公司前身是成立于1991年的中国太平洋保险公司，总部设在上海，是第一家全国性股份制商业保险公司，是中国三大保险公司之一。2000年，为适应金融监管和保险专业化经营的需要，中国太平洋保险公司改制为中国太平洋保险（集团）股份有限公司，下辖中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋人寿”）和中国太平洋财产保险股份有限公司。
太平洋人寿主要股东单位有：中国太平洋保险（集团）股份有限公司、申能（集团）有限公司、上海国有资产经营有限公司、上海烟草（集团）公司、云南红塔集团有限公司、Parallel Investors Holdings Limited、Carlyle Holdings Mauritius Limited 。
太平洋寿险外方参股股东Parallel Investors Holdings Limited 和Carlyle Holdings Mauritius Limited 是由美国凯雷投资集团（The Carlyle Group）和美国保德信金融集团（Prudential Financial） 为投资太平洋寿险专门成立的投资公司，于2005 年12 月成为太平洋寿险股东。美国凯雷集团是全球最大的私人投资公司之一，目前管理390 亿美元的资产。美国保德信金融集团是美国最大的保险金融集团之一，管理资产达5320 亿美元，其下属的保德信保险公司是美国本土最大的人寿保险公司之一，同时，是美国首要的团体养老保险服务商之一。
合资后，太平洋寿险公司的资本金达到了100亿人民币，外资企业先进的管理经验、经营理念为太保集团今后的发展注入了强劲的活力，凯雷集团丰富的投资经验、强大的投资能力（年投资回报率达到30％左右）将大大提升太平洋寿险今后的收益空间，为养老保障等长期保险提供较好的回报。合资后，明确定位了太保寿险今后的发展方向与目标，在三年内努力把太保寿险建成亚洲一流的人寿保险公司、五年内成为亚洲第一的人寿保险公司。
太平洋寿险公司分支机构遍布全国，共设有521家分、支公司（营业部）和2899余家营销服务部，拥有2.9万名员工和19万名营销员。同时，与一批专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系。2006年公司资产总额1521.284亿元，实现保费收入378亿元，利润16.5亿元。
太平洋寿险依托集团优势，努力倡导和发扬“诚信天下，稳健一生，追求卓越”的企业核心价值观，致力于通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求。太平洋寿险目前开办险种150余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保
【充栋盈车】
险、意外伤害保险、企业年金账户管理等多个领域。2005年8月，太平洋寿险获得中华人民共和国劳动和社会保障部授予的首批“企业年金账户管理人”资格。多年来，作为全国三大寿险公司之一，公司团体保险业务市场份额稳居全国第二位。
公司不断完善“急难救助服务计划”、95500全国统一电话服务系统和太保网站，努力塑造专业化、高品质的人寿保险品牌。
● 公司荣誉
n “国际质量金星奖”
2000年10月，“商业创新方向”国际组织（B.I.D）在瑞士日内瓦授予太保公司 “国际质量金星奖”，公司副总经理施解荣出席颁奖仪式并接受证书和奖杯。
n “国际质量白金奖”
2001年7月，“商业创新方向”国际组织（B.I.D）在美国纽约授予太保集团 “国际质量白金奖”，集团总经理霍联宏出席颁奖仪式并接受证书和奖杯。
n “国际质量钻石奖”
2002年和2004年太保集团两次获得“商业创新方向”国际组织（B.I.D）颁发的 “国际质量钻石奖”。
n “欧洲国际质量技术杰出钻石奖”
2003年3月，“商业创新方向”国际组织（B.I.D）在德国法兰克福授予太保集团 “欧洲国际质量技术杰出钻石奖”，集团总经理霍联宏出席颁奖仪式并接受证书和奖杯。
n “质量与效率国际金奖”
2003年全球评级公司在英国伦敦授予太保集团保险行业“质量与效率国际金奖”。
n “总体满意度评价”第一名
2003年，在由中国质量协会、中国消费者协会和清华大学中国企业研究中心联合开展的中国用户满意度调查中，太平洋保险获得保险业“总体满意度评价”排名第一。
n “2003中国最大500家大企业集团”之一
2004年，太保集团荣列由国家统计局中国行业企业信息发布中心评选的“2003中国最大500家大企业集团”。
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n “中国保险服务市场消费者最满意品牌”
2004年10月，太平洋保险被全国30 多个省、市、自治区消费者推选为“中国保险服务市场消费者最满意品牌”。
n AAA级诚信集团
2005年1月，太保集团诚信综合等级被国家商务部评价为最高级AAA①级。
n “2004年度最受信赖的保险公司”
2005年1月，太平洋寿险获得由和讯网（www.hexun.com.）主办的“2004中国财经风云榜”的“2004年度最受信赖的保险公司”称号。
n 中国用户满意鼎”
2005年3月，太平洋集团荣获中国质量协会、全国用户满意工程联合推进办公室等授予的 “中国用户满意鼎”，成为国内第一个获此殊荣的金融保险企业。
n “中国呼叫中心十大满意品牌”之一
2005年6月，太保集团95500在全国100多家行业协会协办的“首届中国消费者最满意品牌”民意调查活动中，获得“中国呼叫中心十大满意品牌”之一。
n “中国10大最受赞赏的保险公司”榜首
2005年10月“世界金融实验室年度大奖”评选活动中，太平洋寿险位列“中国10大最受赞赏的保险公司”榜首。
n “中国寿险行业客户服务最具影响力品牌”之一
2006年10月，在人民日社等七家单位联合主办的“2006中国十大影响力品牌”网民推选活动中，太保寿险被评为“中国寿险行业客户服务最具影响力品牌”。
● 太平洋寿险广东分公司
广东省作为中国太平洋保险公司三个重点发展的保险市场，早在1992年4月就在广州成立了中国太平洋保险公司广州分公司。在2001年总公司实行产寿险分业经营后，成立了独立的广州寿险分公司，2004年更名为太平洋寿险广东分公司。发展至今，太平洋寿险广东分公司已在广东全省15个地、市设立了中心支公司或营销部一百多个，拥有员工及营销人员近六千人。
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太平洋寿险广东分公司十余年来致力于为广东的各大中小客户提供优质的保险服务，于1999年在珠海中心支公司开始试办城镇职工补充医疗保险，随后中山中心支公司、顺德中心支公司、肇庆中心支公司等机构陆续开办了此业务，到目前为止，我司共为广东省近150万居民提供了医疗保险，并为他们提供了专业的医疗理赔服务，获得了社会的普遍好评和认同。2003年，我司在佛山三水区成功地开展了全区农村医疗保险，成为全省首家农村医保商业化运作的试点项目。2005年，我司又在佛山市禅城区开展了城镇职工补充医疗保险，为几十万禅城区居民提供了医疗保障服务，该两项工作受到了省政府、保监委、广东保监局的检查和肯定。多年来，我司为中国南方航空股份有限公司、中国移动广东省公司、南方电力公司、广州卷烟一厂、二厂、广州石化总厂、中国海洋石油南海西部公司等几千家客户提供了包括意外险、健康险和年金险在内的各类保险服务。在建工险方面，我司利用在江苏、浙江等地区积累的丰富经验，为广东省的广大建筑单位提供了优质保险服务，为广东社会经济的持续稳定发展发挥出了应有的作用。
现在广东分公司已经在全省建立了高速、稳定的专线网络系统，网络覆盖全省各地级市。全省各中心支公司的数据全部集中到广东分公司集中处理，保证我们公司数据的安全。公司业务处理系统是采用先进、高效的三层结构业务处理系统，可以及时处理各种业务需求。如被保险人发生意外或因意外就医，我司各中心支公司可由广东分公司授权，通过专线风格，直接连通省公司核保核赔系统，实现现场为被保险人进行理赔的电脑操作。
我司开通全国统一服务网站：www.cpic.com.cn，所有客户均可通过登陆网站，了解相关保险知识。并可以直接在网站上进行人员变更、投诉、理赔等申请。
我司开通全国统一的365天24小时免费95500服务电话，在全省任何地点，可通过服务电话实现咨询、投诉、报案等服务。
● 方案说明
保险，是急用的现金，也是一种义务、爱心与责任感的表现，保险，是最佳的理财方式，只需微小的付出，就可以解决我们的后顾之忧！
团体健康保险方案
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被保险人：凡年龄在18周岁至60周岁之间，身体健康、能正常工作和生活的贵企业在编或在职员工，均可参加本保险。
保险内容介绍：
员工保障内容： 保障项目 意外身故保险金额 意外残疾保险金额 意外烧伤保险金额 意外医疗保险金额 疾病住院保险金额 疾病门诊保险金额 住院补贴保险金额 保障金额 25万 25万 20万 2万 2万 5000 50元/天 责任说明 100％赔付 按残疾等级赔付 按烧伤等级赔付 合理医疗费用按100％赔付（含意外门诊或住院医治） 床位费每天50元，每次检查费 2000元，按90％赔付 按90％赔付，每次给付限额300元 每天住院补贴给付50元 责任说明：
（1）意外身故：在保险期间内，被保险人自意外伤害发生之日起180日内以该次意外伤害为直接原因身故的，保险人按保险金额25万的100％给付对应项保险金。
（2）意外残疾：在保险期间内，被保险人因意外伤害所致残疾，保险人按保险金额25万及该项身体残疾所对应的给付比例给付残疾保险金。如治疗仍未结束，按意外伤害发生之日起第180日时的身体情况进行鉴定，并据此给付保险金。
被保险人因同一意外伤害造成两项及以上身体残疾时，保险人给付对应项残疾保险金之和。但不同残疾项目属于同一上肢或同一下肢时，保险人仅给付其中一项残疾保险金；如残疾项目所对应的给付比例不同时，仅给付其中比例较高一项的残疾保险金。
（3）意外烧伤：在保险期间内，被保险人自意外伤害发生之日起180日内以该次意外伤害为直接原因烧伤的，保险人按保险金额10万的比例给付对应项保险金。
（4）意外医疗：被保险人在保险期间内因意外伤害而支付的符合保单签发地政府基本医疗保险管理规定，直接用于治疗的治疗费、检查费（每次事故门、急诊检查费以300元为限）、手术费、药费，保险人对一次事故中的医疗、医药费用按100％的比例在保险金额内予以补偿。最高给付保险金额2万元/年。
被保险人在保险期间内因意外伤害而住院治疗，到保险期满仍未结束的，保险人继续承担上述的保险责任，最长至意外伤害发生之日起第180天止，但累计给付金额达到保险金额时，保险责任终止。
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在保险期间内，无论被保险人一次或多次发生意外伤害而进行治疗，保险人均按规定给付保险金，但累计给付金额达到保险金额全数时，保险人对该被保险人的保险责任终止。
（5）疾病住院医疗保险金：对被保险人疾病住院期间所实际支付的符合保单签发地政府基本医疗保险管理规定的，直接用于治疗的治疗费、检查费、手术费、药费和床位费，保险人按90％的比例在保险金额内予以补偿，但其中每日床位费以50元为限（无论保险金额多少），检查费的限额为2000元/次。最高给付2万元/年。
无论被保险人一次或多次住院治疗，保险人均按规定给付保险金，但累计给付金额达到保险金额全数时，保险人对该被保险人的保险责任终止。
（6）疾病门诊医疗保险金：员工因疾病进行门诊治疗，本公司给付实际支出医疗费用的90％且不高于300元/次的疾病门诊医疗保险金。最高给付5千元/年。
（7）住院补贴：每天住院补贴给付50元；
保险期间：（本保险可随时更换被保险人）
注：如被保险人离开贵公司：投保人可让被保险人不再享受此保障，投保人可随时对意外部分更换被保险人名额（次数不限），换被保险人名太平洋保险不再收取任何费用。
一年，自我司签发保单之日零时起至次年对应日二十四时止。
■ 保费：每人每年580元。 ■ 缴费方式：一次性缴费
公司与方案特点：
太平洋保险：追求人有我新，以客户为中心原则。
实现理赔快、服务好、诚信天下、稳健一生，追求卓越。
方案特点：为贵公司所有员工一个全面的保险保障，体现公司致力解除员工的后顾之优。
团体年金方案
被保险人： 投保人属下全体在职员工或投保人指定的员工
适用条款： 中国太平洋人寿保险股份有限公司信恒团体年金保险条款（B款）
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保险责任：
(一)年金给付
投保时投保人可选择一次性、按年或按月领取年金，本保险的年金领取起始日为投保时约定的被保险人在法定退休年龄的生日或合同生效日对应日。被保险人因特殊原因（病退、因企业改制、兼并导致的内退等原因）提前退休并办妥退休手续的，其年金领取起始日为其退休后的下一个生日或合同生效日对应日。在年金领取起始日之前，被保险人可以变更领取方式。
1、一次性领取年金 被保险人生存至约定的年金领取起始日，本公司按该被保险人个人账户或保留账户余额一次性给付年金，该被保险人个人账户或保留账户注销，本公司对该被保险人的保险责任终止。
2、按年或按月领取年金 被保险人生存至约定的年金领取起始日，本公司根据投保人选择的年金类型将该被保险人个人账户或保留账户余额按年金领取起始日当时本公司规定的年金转换标准转换为按年或按月领定额平准型、十年固定定额平准型、定额递增型或十年固定定额递增型年金，同时注销该被保险人的个人账户或保留账户。
定额平准型年金 本公司自年金领取起始日起按年或按月向被保险人
给付年金，本公司给付年金直至其生存至年金领取起始日在100周岁时的对应日前一日止或100周岁前身故时止，本公司对该被保险人的保险责任终止。
十年固定定额平准型年金 本公司自年金领取起始日起按年或按月向被
保险人给付年金，并保证给付10年。如被保险人领满10年固定年金后仍生存，本公司继续给付年金直至其生存至年金领取起始日在100周岁时的对应日前一日止或100周岁前身故时止，本公司对该被保险人的保险责任终止。
(二)身故或全残保障
被保险人在合同约定的年金领取起始日前身故或全残的，本公司按其保险事故发生日个人账户中已归属部分的账户余额给付身故或全残保险金，个人账户中
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未归属部分的账户余额由投保人决定是否作为身故或全残保险金一并给付及给付方式。如被保险人身故或全残时，其个人账户已按合同约定转为保留账户的，本公司按其保险事故发生日保留账户的账户余额给付身故或全残保险金，保险人对该被保险人的保险责任终止。
(三)离职保险金保障
被保险人在合同约定的年金领取起始日前离职，除合同另有约定外，保险人按其个人账户中已归属部分的账户余额一次性给付离职保险金，未归属部分转入投保人账户，同时注销该被保险人的个人账户，保险人对该被保险人的保险责任终止。
保险内容介绍：
投保 保险公司为投保单位建立投保人账户，并按投保单位授权为其员工建立个人
账户，个人账户可约定已归属或未归属。
缴费 投保单位所缴保险费在扣除5％手续费后按权益约定归属比例分别计入投
保人账户及个人账户。
增值 在每个会计年度结束前需结清账户余额时，保险人按照本合同保证利率（年
复利）2.5%计算保底收益并分别计入投保人账户及个人账户。
红利 每年产生的红利在投保时约定归属方向。
领取 员工领取养老金的方式可一次性领取或定额领取。
期权激励 投保人可以对投保人账户内的资金可不定期或定期用于对员工进行奖
励、退休金补贴，从而达到增加员工忠诚度、提高员工福利的目的。
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增值服务 增值额可根据投保人的需要由保险人提供协助服务，另外保险人每年向投
保人员工提供意外伤害保障及重大疾病保障体系的合理化建议。
退保 详见中途退保关于退保手续费的处理。
减保 投保人有减保选择权，每次减少的金额不超过账户余额的15%，
减保全额退还投保人，满3年不需支付保险人减保手续费。
方案优势
1、 账户设置灵活，运作清晰透明
投保人可随时查询账户情况。
2、 缴费灵活自由，领取便利多样
可选择一次性缴费、不定期、不定额缴费、年缴。
3、 资金保底增值，共享经营成果
保底利率2.5%,分红水平在同业属上游水平,2005年账户收益率为5.97%,属同业团体分红型产品最高。
4、 组合其他险种，保障灵活周全
可根据企业实际需要，组合团体重大疾病保险、团体意外险、女性健康保险等等。 5、可作为期权激励
单位缴费先行全部进入投保人账户，当员工服务满一定年限或达到公司规定其它条件时,按照约定实现从投保人账户向个人账户未归属的划转,或个人账户未归属部分向已归属部分划转，以达到激励作用。
【充栋盈车】
账户演示
账户内的资金增值详细情况详见以下演示表：（金额单位：元） 1、趸缴方式演示
趸缴保费金额 1300 经过年度 1 2 3 4 5 6 7 8 账户余额（低红利） 1284.40 1335.78 1389.21 1444.78 1502.57 1562.67 1625.18 1690.18 账户余额（中红利） 1296.75 1361.59 1429.67 1501.15 1576.21 1655.02 1737.77 账户余额（高红利）1309.10 1387.65 1470.90 1559.16 1652.71 1751.87 1856.98
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