成都凯斯顿黄龙大酒店培训考核评估表
Departmen部门： post岗位： name姓名：考核项目考核权重考核内容对生活、工作环境及与他人的互动交流，能有因应之道食住、交往、文化心态态度考评自评30%主评70%合计环境适应510凡生活、工作与他人的互动所展现出的各项态度与行为意愿、观念、态度人际关系10意愿主动与团队成员充分的商议协调，以保持良好关系人缘、互动、沟通团队运作10具备向心力，愿与成员分工合作、相互支援以完成任务自爱、付出、协作表达能力10商讨、叙述时能透过语言将实际状况明确且充分的说明语言、逻辑、完整学习能力10学习时所展现的热诚与自动自发精神，并努力使其胜任态度、成绩、应用遵守纪律10工作时遵守应有的规范及爱护公司所展现的行为与操守守份、守纪、守法常态知识5工作时所有具备应有的本质学识一般常态性的综合知识社会、自然、人文尽责努力10对职务应尽义务、责任所作的投入与倾力的贯彻程度认真、负责、自动形象礼仪20能分辨场合、身份，穿着合宜服饰并进退有据敬业有礼举止、礼仪、观感合计
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