2017年度优秀员工评选方案

2017年度优秀员工评选方案

公司的良好发展离不开全体员工在平凡岗位上的默默奉献，而优秀员工则是公司全体员工群体的典型形象和标杆。为了弘扬企业精神，加强公司文化建设，鼓励先进、留住人才、树立典型，引导员工努力工作和提高绩效、实现和证明自我价值、培养员工的荣誉感和使命感，激励员工用心向上，展现公司优秀员工的风采，构成人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，不断增强公司向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，使公司更加充满活力。公司决定开展评选“优秀员工”和“优秀管理”的活动。

一、 评选原则：

1、秉持“公平、公正、公开”原则，优秀员工是依据员工综合表现、工作成绩等原

则进行考核及评定；

2、评选出的优秀员工必须能够获得多数员工的认同； 3、评选过程中应注重对客观、优秀事迹的收集；

4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 5、优秀员工评选可以采取投票方式，优秀管理采取综合测评方式；

二、评选名额：

1. 优秀员工：

各车间符合条件的员工，按20%比例评选，不足20%部分，按四舍五入原则核准人数，最低不少于一人，（特别情况也可经申请批准后增加适当名额）； 2. 优秀管理：

2.1 符合条件的生产管理人员，按20%比例评选，不足20%部分，按四舍五入

原则核准人数；

2.2 符合条件的后勤人员，按20%比例评选，不足20%部分，按四舍五入原则

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核准人数；

2.3 符合条件的QC人员，按20%比例评选，不足20%部分，按四舍五入原则

核准人数；

2.4 符合条件的办公室人员，按20%比例评选，不足20%部分，按四舍五入原

则核准人数；

三、评选类别及评选条件： 1. 优秀员工评选：

1.1、品德端正，待人礼貌遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为； 1.2、爱岗敬业、工作认真负责，积极主动，团结协作好；

1.3、服从工作安排，态度端正，员工公认度高，能配合同事完成各项工作任务； 1.4、把公司利益放在第一位，不计较个人得失，爱护公司财产，具有奉献精神； 1.5、遵守公司安全生产规章，全年安全事故为零； 1.6、获总经理亲自特别提名者。 2. 优秀管理评选：

2.1、品德端正，待人礼貌遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为； 2.2、爱岗敬业、乐于奉献，工作高度负责，并敢于承担责任，团结协作好； 2.3、服从工作安排，态度端正，公司公认度高，能配合同事完成各项工作任务； 2.4、把公司利益放在第一位，不计较个人得失，爱护公司财产，具有奉献精神； 2.5、遵守公司安全生产规章，全年安全事故为零；

2.6、工作执行力强，工作用心主动、勤奋踏实，工作业绩突出； 2.7、有较强的实际工作能力，并能独立处理和解决工作中的疑难问题； 2.8、所带领的团队业绩突出，团队员工协助能力强，出现问题都能以积极负责

的方式处理，并能克服困难完成任务；

2.9、认同公司企业文化，积极参于公司组织的各项活动；

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2.10、有较高的凝聚力和集体荣誉感；

2.11、善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人有效的沟通和适当的授权意识，

获得其他部门的认可及好评；

2.12、具有良好的自我学习意识，乐于理解公司安排的各种培训，提高自身的综

合潜力；

2.13、具有良好的创新潜力，工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的

工作方法。

3. 突出贡献奖评选：

1、承担巨大风险，挽救公司财产者；

2、对维护公司荣誉、塑造公司形象方面有重大贡献的； 3、合理化建议在应用中取得巨大效果者； 4、为公司发展做出重大贡献的。 4. 否决条件：

1、在公司连续工作未满一年的；

2、年度内病假超过15天，事假超过10天的（法定婚、产、丧假除外）； 3、年度内验厂工作出现重大过错的； 4、年度内有违法乱纪行为，有旷工记录的； 5、年度内迟到、早退共计超过10次的；

6、年度内警告或书面警告超过两次的，或因过错被罚款者； 5. 评估人及注意事项：

5.1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，包括工作质量、工作技能、工作态度、

团队合作意识。

5.2、禁止出现乱报候选人现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本次评选； 5.3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

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5.4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证； 5.5、评选单位应提供不少于10%备选人员（最少一人）；

5.6、当评选单位之人员不能满足评选要求时，评选采取宁缺毋滥原则； 5.7、评选单位超过评选最后期限的，视为放弃评选资格。 四、优秀员工评选时间：

1、评选材料报送：各评选单位务必于3月15日前将候选人评选资料报行政部； 2、行政部对候选人在本年度是否有违纪等状况进行复核，提出复核意见； 3、名单确定：公司审核小组在3月20日前会议对推荐人员进行讨论确定； 五、表彰、福利及奖励：

1、在公司新年联欢会上进行表彰，为荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时给予

奖励；

2、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选其它福利的依据； 3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。 4、奖励方式：（略） 附：管理人员综合测评表

附则：本评选方案由行政部制定、修改和解释，总经理批准后实施。

总经理 2018 – 1 - 31

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