试用期内被辞退且没有签订合同，劳动者可申请赔偿。试用期被视为劳动关系的一部分，必须签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未签订合同，则应向劳动者支付二倍工资。
法律分析
没签合同，在试用期内被辞退，可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
试用期未签劳动合同被无故辞退，如何维护自己的权益？
在试用期未签劳动合同的情况下，如果被无故辞退，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，如工作记录、邮件通信等，以证明您的工作表现和雇佣关系。然后，与雇主协商解决，提出合理的要求，如补偿金或重新雇佣。如果协商失败，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和法律救济途径。同时，及时向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求帮助和调解。最重要的是，保持冷静，不要轻易放弃自己的权益，坚持维护合法权益的努力。
结语
在试用期未签劳动合同的情况下，如果被无故辞退，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，如工作记录、邮件通信等，以证明您的工作表现和雇佣关系。然后，与雇主协商解决，提出合理的要求，如补偿金或重新雇佣。如果协商失败，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和法律救济途径。同时，及时向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求帮助和调解。最重要的是，保持冷静，不要轻易放弃自己的权益，坚持维护合法权益的努力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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