劳动纠纷中劳动证据不足怎么办

法律分析：如果在劳动纠纷中遇到劳动证据不足的情形，当事人及其代理人可以依法去收集更多的证据，书证、物证等符合法定的证据种类的证据都可以收集。如果证据由用人单位掌管的，则依法由单位来提供。

一、借钱没有借条有证人可以起诉吗

借钱没有借条有证人可以起诉。

证人也是证据的一种，但是是否胜诉则要看借款事实是否真实，相关证据是否能充分证明该事实。当事人可以尽可能多的依法收集证据，因客观原因不能收集的，可以请求法院调查收集。

《民事诉讼法》第六十四条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、离婚时怎样收集家暴证据

离婚时可以依法收集下列家暴证据：

1、证人证言，受害人在遭遇家庭暴力后向妇联组织、人民调解组织、居民委员会或村民委员会、公安机关或其它组织求助或报警，相关的证明或书面记录可作为证据使用；

2、遇到家暴报警，出警的记录和笔录，包括被身上的伤痕、带血的衣物、被打掉的牙齿、揪掉的头发、撕破的衣服；施暴者的凶器如刀、针、铁棍、木棒、石头等；

3、通话录音、施暴人因施暴而做出的口头、书面悔过或保证也可以用作证据，使用手机或者录音录像设备记录当时的情况；

4、医院的诊断证明和治疗的凭据等。

如果当事人及其诉讼代理人不能自行收集的，可依法申请法院收集。

三、刑事公诉案件证据不足要如何处理

1、刑事公诉案件证据不足如何处理

如果在侦查阶段，公安认为证据不足的话就会直接撤销案件。如果在检察院审查起诉阶段，检察院会建议公安撤回案件，检察院也可以直接做不起诉处理。如果在法院审判阶段，法院可以判处无罪。

2、证据不足认定方个别判断，逐个审查。即要对案件的每一个证据的证据力和证明力加以确定，紧紧抓住判断每一个证据的标准，也就是客观性，关联性和合法性这项标准，加以权衡，不符合标准的应视为证据不足；

运用比较、鉴别、分析的方法，进行综合判断，排除矛盾，凡是矛盾没有得到排除，即可视为证据不足；

实物检验的方法，又称实物验证法则。按照唯物主义的基本立场和观点，案件中所有的言词证据，都要有实物证据验证，作到言之有物，即使没有收集到实物证据，也要把各种言词证据中所涉及到的人、财、物的来源和去向加以说明。

三、公诉案件和自诉案件的区别

刑事诉讼法中的公诉案件和自诉案件，虽然都是刑事案件，但二者之间是有严格区别的，主要是：

1、自诉案件的被告人及其法定代理人在诉讼过程中有权提起反诉；而公诉案件的被告人及其法定代理人不能就案件事实本身对司法人员提出反诉；

2、自诉人有权提出上诉，享有独立的上诉权；而公诉案件的被害人没有独立的上诉权，只能请求人民检察院提起抗诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。