公司业务员提成制度是否合法？底薪是否应有？

业绩不达标时，是否可以扣工资要根据合同约定和规章制度来决定。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，如果合同中明确约定了可以扣钱的情况，用人单位可以扣除工资；但如果合同没有约定或约定不明，用人单位不得擅自扣除工资。劳动者有权向法院申请支付令，要求足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

法律分析

业绩不达标是否可以扣工资要看情况：

1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱；

2、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

公司业务员提成制度的法律合规性与员工薪酬保障

公司业务员提成制度的法律合规性与员工薪酬保障是一个备受关注的话题。根据劳动法的规定，公司业务员提成制度应当符合相关法律法规，确保合法性和公平性。提成制度的设计应当明确提成计算方式、提成比例以及提成支付时间等关键要素，以保障员工的权益。同时，底薪作为员工的基本报酬，在提成制度中也应有明确规定，以确保员工的基本生活需求得到满足。公司应当建立完善的薪酬制度，确保员工薪酬的透明度和公正性，遵守相关法律法规，以维护员工的合法权益和工作积极性。

结语

根据劳动合同法和劳动法的规定，业绩不达标是否可以扣工资要根据具体情况而定。如果劳动合同约定了扣钱规定，且符合用人单位的规章制度，那么可以扣钱；如果合同中没有约定或约定不明，用人单位不得擅自扣工资。公司业务员提成制度应符合法律法规，保障员工权益，确保提成计算方式、比例和支付时间明确，同时底薪也应有明确规定。公司应建立完善的薪酬制度，维护员工的合法权益和工作积极性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。