有关经济补偿金的规定有哪些

在下列规定的情形中会有经济补偿金：

1、劳动者依法单方面解除劳动合同的；

2、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

3、用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

一、职工自动离职有补偿吗

职工自动离职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第二项、第三项、第四项规定，劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿

二、解除劳动合同补偿金如何计算

（一）协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资；

（二）因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费；

（三）不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资；

（四）客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。