法律分析：
倒班制有法定节假日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位应当依法安排劳动者休假的法定假日包括：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
在法定节假日安排劳动者加班的，需要支付相应的加班工资，具体标准如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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