临时工离职后工资结算周期

临时工离职当天结清工资，与正式工有约束力、内容和违约后果上的区别。临时工是在单位使用期限不超过一年，以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。

法律分析

一、临时工离职多久结清工资

临时工离职的当天拿工资。

《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、临时工正式工有什么区别？

临时工和正式工的区别：

1.约束力。正式工法律规定必须签订合同，临时工可以签订协议，也可以口头约定。

2.内容。临时工只需要说明双方权责以及工资情况就可以，正式工合同必须具备法律规定的内容，比如劳动保护等等。

3.违约后果。临时工一般只要任何一方不满意都可以随时提出解除不需要支付任何补偿，但是正式工合同除了法定情况出现外，其他情况解除企业或者个人均需要承担不同后果。

劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格;用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄，或者用工单位未经合法注册，双方建立的是劳务关系，应当订立劳务合同。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。

三、在什么标准下算是临时工？

标准临时工是指单位使用期限不超过一年，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

拓展延伸

临时工离职后工资结算流程及注意事项

临时工离职后，工资结算是一项重要的程序。首先，临时工应当与雇主协商离职日期，并确保双方达成一致。离职后，临时工应向雇主提交离职申请，并提供必要的离职文件，如离职证明、工资单等。雇主在收到申请后，会进行工资结算。通常情况下，工资结算会在离职后的一个月内完成，但具体时间可能因雇主政策而有所不同。

在离职后的工资结算过程中，临时工需要注意以下事项。首先，确保提供准确的银行账户信息，以便雇主将工资直接转账到您的账户。其次，核对工资单和结算金额，确保工资计算准确无误。如果发现任何问题或差错，及时与雇主联系沟通解决。此外，临时工还应注意留存相关的工资结算凭证，以备将来可能出现的纠纷或需要。

总之，临时工离职后的工资结算是一项需要谨慎处理的程序。确保与雇主协商离职日期，并按照规定的流程提交离职申请和文件，以便顺利完成工资结算。同时，注意核对工资单和结算金额，保留相关凭证，以确保权益得到保障。

结语

临时工离职后的工资结算是一项需要谨慎处理的程序。确保与雇主协商离职日期，并按照规定的流程提交离职申请和文件，以便顺利完成工资结算。同时，注意核对工资单和结算金额，保留相关凭证，以确保权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。