法律分析：是的。劳动合同签订的工资是劳动者应发工资总额，该工资需要扣除社保和住房公积金个人应当缴纳的部分，再扣除个人所得税等，有些企业还会扣房租费，水电费等，剩下的才是劳动者真正到手的工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额， 公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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