年休工龄怎么计算方法

劳动关系职工连续工作满12个月以上可享带薪年休假，累计工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天。工作时间由档案、社保、劳动合同等确定。

法律分析

所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

特别注意累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。

拓展延伸

年假计算规则及工龄计算方法

年假计算规则及工龄计算方法可以根据不同的劳动法规定和公司政策来确定。一般来说，工龄是指员工在一家公司或组织中工作的时间。工龄的计算通常从员工的入职日期开始计算，直至特定时间点，如年底或离职时。而年假的计算方法则根据工龄和公司规定的年假政策而定。一般来说，随着工龄的增长，员工享有的年假天数也会相应增加。具体的计算方法可能包括每满一年增加一定天数，或者根据不同工龄段设定不同的年假天数标准。因此，员工应该仔细阅读公司的年假政策，了解自己的工龄和相应的年假天数。如果有任何疑问，建议咨询人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和建议。

结语

根据劳动法规定，职工在与用人单位建立劳动关系并连续工作满12个月以上后，享有带薪年休假的权益。根据工龄的不同，年休假的天数也有所区别。累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的职工，年休假为10天；已满20年的职工，年休假为15天。需要注意的是，具体的工龄计算方法需要根据个人档案、社保记录和劳动合同等进行确定。为了了解自己的工龄和享有的年假天数，建议查阅公司的年假政策或咨询人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和建议。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。