申请劳动调解仲裁不予受理是怎么回事

劳动仲裁不受理，申请人可向法院起诉，须提交仲裁委员会的不受理通知书，法院不受理无通知书。仲裁委员会收到申请后五日内决定，不受理或逾期未决定可向法院诉讼，答辩书需提交给申请人，未提交不影响仲裁程序。

法律分析

劳动仲裁不受理的，申请人可以直接向人民法院起诉。申请人向仲裁委员会所在地的人民法院起诉时，应当提交仲裁委员会出具的不予受理通知书，否则人民法院将不受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

拓展延伸

劳动纠纷处理的常见问题及解决方法

劳动纠纷处理的常见问题包括劳动合同纠纷、工资争议、工时问题、解雇争议等。解决方法可以通过以下几种途径：首先，双方可以通过劳动调解来解决纠纷，由劳动调解机构协助双方进行协商和调解。其次，如果调解无效，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。另外，如果仲裁结果不满意，也可以向人民法院提起劳动诉讼，由法院进行审理。此外，雇主和劳动者还可以通过咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和义务，以及合理合法的解决方案。最后，建议双方在劳动关系建立之初就明确合同条款，遵守劳动法律法规，避免纠纷发生。总之，通过合法途径解决劳动纠纷是维护双方权益的有效方式，同时也有助于维护社会稳定与和谐。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会不受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。在向人民法院起诉时，申请人应提交仲裁委员会出具的不予受理通知书。劳动纠纷处理的常见问题包括劳动合同纠纷、工资争议、工时问题、解雇争议等。合法途径解决劳动纠纷有助于维护双方权益和社会稳定与和谐。建议双方明确合同条款、遵守劳动法律法规，以避免纠纷发生。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。