本文介绍了合同的生效时间和劳动合同的生效时间。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,不属于需要办理批准、登记等手续方可生效的情况的合同,签署当天即产生法律效力。而劳动合同一般立即生效,但如果用人单位和劳动者约定了生效时间,则从其约定。但劳动合同的生效时间和劳动关系的产生时间可能并不同步,在签订劳动合同之前已经开始用工的,视为用工之日起产生劳动关系。
法律分析
一、签署合同后何时生效？
如果合同不属于那些需要办理批准、登记等手续方可生效的情况，那么签署当天合同即产生法律效力。在当事人订立合同时，他们应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力。
根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
二、劳动合同是签订当天就生效吗
一般签订了劳动合同，就立即生效。如果用人单位和劳动者约定了劳动合同的生效时间的，从其约定。但劳动合同的生效时间和劳动关系的产生时间可能并不同步，在签订劳动合同之前已经开始用工的，视为用工之日起产生劳动关系。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
结语
签署合同后当天即产生法律效力,但合同不属于需要办理批准、登记等手续方可生效的情况。当事人订立合同时应具备相应的民事权利能力和民事行为能力。附生效条件和附解除条件的民事法律行为,自条件成就时或期限届至时生效。劳动合同一般立即生效,但用人单位和劳动者可约定生效时间。若在签订劳动合同前已经开始用工,则视为用工之日起产生劳动关系。根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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