公司不批婚假,可以强制休婚假吗

公司不批婚假，可以强制休婚假。
只要提供休婚假的凭证可以强制休婚假，即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假，员工休假完后如果公司以此为由要解除劳动关系，劳动者可以要求公司进行相关的补偿，若协商不成，可以申请劳动仲裁。
公司的交税流程如下：
1、税务登记：公司需要先进行税务登记，获得税务登记证，并按照税务部门的规定申报税种；
2、缴纳税款：根据税务部门的要求，公司需要按照规定的时间和方式缴纳税款，包括企业所得税、增值税等；
3、报税申报：公司需要按照税务部门的规定，在规定的时间内进行税务申报，包括年度汇算清缴、季度申报等；
4、税务审查：税务部门会对公司的税务申报进行审查，如果发现问题，可能会要求公司进行补缴税款、罚款等；
5、税务咨询：如果公司有税务问题需要咨询，可以向税务部门或税务师傅等专业机构进行咨询。
劳动仲裁的流程如下：
1、申请仲裁；
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
综上所述，对于员工的婚假还有丧假都有规定的，单位应该按照有关的规定执行。不能盲目的自己随便规定的。这个是违反劳动法的，所以员工完全可以通过法律的程序，来维护你自己的权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。