拖欠工资违反了许多法律法规，侵犯了员工的以下权利：
1. 劳动报酬权：员工有权获得应得的工资，这是他们的基本生活保障。
2. 经济利益权：工资是员工的合法收入来源，拖欠工资会影响他们的经济利益。
3. 公平就业权：拖欠工资可能导致员工失去工作动力，影响他们的就业稳定性。
4. 社会保障权：拖欠工资会影响员工享受相关社会保障政策，如医疗保险、养老保险等。
5. 法律权益：拖欠工资属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
拖欠工资的行为可能会导致员工寻求劳动监察部门、劳动仲裁委员会或者法院的帮助来追讨工资。同时，企业可能需要承担相应的法律责任，例如行政处罚、赔偿员工损失等。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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