法律分析：
员工一个月迟到十几次可以视为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，此为劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一，具体实务中也需要看本单位的规章制度是否有相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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