离婚协议存在欺诈可以收集证据，通过法律程序解决。
人民法院在审理起诉离婚协议存在欺诈行为的民事案件时，会要求起诉方承担对方实施了欺诈行为的证据。若有实际证据能证明对方实施了欺诈行为的，法院会判决离婚，并且此时实施了欺诈行为的另一方当事人是需要承担相应的法律责任的。
《民诉法》第63条规定证据有以下几种：书证；物证；视听资料；证人证言；当事人的陈述；鉴定结论；勘验笔录。
由当事人提交的，主要有书证、物证和视听资料。书证应当提交原件，物证应当提交原物，提交原物或原物确有困难的，可以提交复制品。
如何证明劳动关系存在
劳动者证明劳动关系的方法有：
1、保留能够证明员工身份的证件，如工作证、服务证、门禁卡。
2、取得同事的证言，最好取得在职同事的证言。
3、保存工资支付凭证或记录。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，劳动关系的证明材料有：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如何证明存在加班事实的证据
证明存在加班事实的证据有：
一、劳动合同已规定存在加班的条款。
二、用人单位认可。
三、录音录像等视听资料。
四、短信、微信、电子邮件等电子证据。
五、与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据等。
法律依据： 该内容由 齐凤律师 和 律说律答 共创回答
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