劳动法无偿加班犯法吗

无偿加班违法，可向劳动监察投诉。劳动保障部门监察用人单位是否遵守劳动规定，包括工作时间、休息休假、工资支付等。加班分为工作日、双休及法定假日、机关事业单位加班，应按规定支付高于正常工资的工资报酬。每日加班不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。休息日工作需安排补休，延长工作时间或法定休假日加班不可抵扣补休。加班工资支付对劳动者权益重要，根据法律规定，可通过调休或支付加班工资解决。

法律分析

一、法律规定无偿加班合法吗?

是违法的;

1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。

2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、加班的种类包括哪些?

(一)工作日加班。

(二)双休及法定假期加班。

(三)机关事业单位的加班。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班的要求

(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

(二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

加班工资的支付对于劳动者个人来说是非常的重要的，因为本身安排加班就损害了劳动者合法的休息权益。可以根据我们国家相关的法律，当中明确的规定的安排加班的情况之下，首先是需要进行调休，实在无法调休的是可以通过支付加班工资的方式来处理。

结语

无偿加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况进行监察。加班的种类包括工作日、双休及法定假日以及机关事业单位的加班。用人单位应按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。加班要求每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。休息日工作可安排补休，延长工作时间和法定休假日加班不得以补休抵押。支付加班工资对劳动者休息权益至关重要，可根据相关法律规定进行调休或支付加班工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。