劳动者在上班期间流产是否算工伤，需要视情况而定：
1、如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以要求工伤赔偿；
2、如果不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。
工伤需要同时满足以下几个条件：
1、在工作过程中：工伤是指在工作过程中发生的，包括在工作场所、工作时间和工作任务范围内发生的意外伤害或者职业病；
2、受到了伤害或者患病：工伤是指在工作过程中受到了伤害或者患病，包括因工作原因导致的身体损伤、器官功能障碍或者其他身体疾病；
3、与工作有因果关系：工伤需要与工作有因果关系，即因工作原因导致的伤害或者疾病；
4、在规定的时间内：工伤需要在规定的时间内申报，具体时间根据地区的规定而异。
综上所述，如果以上条件均满足，就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。同时，需要注意的是，工伤认定是需要进行专业鉴定和评估的，因此需要及时向公司或者当地社保部门申报，并进行相关的鉴定和评估程序。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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