工人拖欠工资一年后，还可以维权吗？

拖欠工资超过一年的劳动者可向劳动保障部门投诉，拖欠工资2年内将予以查处。用人单位违法造成损害，应承担赔偿责任。对于劳动争议已经提起诉讼的事项，劳动保障部门将告知投诉人按劳动争议处理程序办理。

法律分析

依据我国相关法律的规定，拖欠工资超过一年的，劳动者还是可以向劳动保障监察部门投诉的，拖欠工资2年内还是会查处的。

《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

《劳动保障监察条例》第二十一条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

拓展延伸

拖欠工资一年后，如何有效维权？

拖欠工资一年后，工人仍然有权利进行有效的维权。首先，工人可以收集相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实。其次，可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果雇主不配合，工人可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持和维权。此外，工人还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序提起诉讼。在维权过程中，工人应保留所有相关文件和记录，并遵守法律程序，以确保自己的权益得到合理保护。

结语

根据我国相关法律规定，拖欠工资超过一年的劳动者仍有权利维权。工人可以收集证据，与雇主协商解决或寻求赔偿协议。如雇主不合作，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律支持和维权。工人还可咨询律师并提起诉讼。在维权过程中，应保留相关文件和记录，并遵守法律程序以保护自身权益。维权是合法的权利，法律将提供保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。