因为公司原因不能上班工资的计算方式如下：
1、员工因公司原因暂时不能去上班，在一个工资支付周期内的，工资应按劳动合同规定的标准支付；
2、超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；
3、超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理；
4、完成劳动定额或规定的工作任务后，若需加班，应按法定比例支付加班工资。
工资的计算标准：
1、基本工资：按照员工合同约定的月基本工资进行计算；
2、加班工资：根据国家规定的加班工资计算标准，按小时计算加班费；
3、绩效工资：依据员工的绩效考核结果确定绩效工资的发放；
4、奖金及补贴：包括但不限于年终奖、全勤奖、交通补贴、餐补等；
5、法定假日工资：在法定节假日因工作需要而上班的，按照国家规定支付相应工资；
6、带薪休假：员工在享受年假、婚假、产假等带薪休假期间的工资支付方式；
7、病假工资：根据公司规定和地方相关法律，计算病假期间的工资发放；
8、待岗工资：因公司原因导致员工暂时无法提供劳动的待岗期间工资计算方式。
综上所述，当员工因公司原因不能上班时，若在一个工资支付周期内，应按合同标准全额支付工资；超过此周期，若提供正常劳动，工资不低于最低工资标准；未提供劳动的，按国家规定处理；完成任务后的加班，应依法支付加班工资。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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