法律分析：雇主在招聘员工时，需要提供安全的工作环境，以保障员工在工作期间的安全和健康。如果员工在工作期间发生事故，雇主有责任承担一定的赔偿责任。具体的赔偿标准是根据具体的情况和责任来确定的。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条：用人单位应当保障劳动者在安全生产方面的权益，提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护措施，防止劳动者发生事故。
2.《侵权责任法》第四十三条：用人单位未尽安全保障义务，发生劳动者伤亡事故的，应当承担侵权责任。
3.《工伤保险条例》第八条：用人单位发生工伤事故，应当按照法律、法规的规定，给予工伤待遇和赔偿。
综上，如果员工在工作期间发生事故，雇主需要承担相应的责任和赔偿责任。具体的赔偿标准应根据法律和相关规定来确定。
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