「法律常识一点通」如何区分承揽关系和雇佣关系？

司法实践中，一些比较类似的法律术语常常让你摸不清头脑无从区分，比如，同样是给别人干活，有的时候双方之间成立的是承揽合同关系，有的时候却是雇佣合同关系。那么如何区分承揽合同与雇佣合同呢？

其实，我们完全可以从以下几个方面来区分：

1、两者中当事人是否拥有独立权限。承揽合同中的当事人具有独立性，承揽人基本是依靠自己的独立判断来进行工作，不受合同相对人的支配；而雇佣关系中雇员一定程度上要接受雇主的支配，在完成工作中须听从雇主的安排、指挥。

2、两者的合同目的有所区别。承揽合同是以提供劳务为手段、以完成工作成果为目的，通俗来讲就是需要成功办事；而雇佣关系是以直接提供劳务为目的，只需要认真办事即可。

3、两者的合同风险承担方有所区别。承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，定作人对定作、指示或者选任有过错的，承担相应的责任；而雇佣合同履行中所生风险，一般由雇主承担，其理论来源为雇员是雇主手臂的延伸，雇员的行为是雇主权利的扩张，雇员的行为自然可被看作雇主自己的行为。

以上是理论上的一些区别。在审判实践中，法院通常会以下几个方面来区分是承揽合同关系还是雇佣合同关系：

（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；

（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备,限定工作时间；

（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；

（4）是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；

（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。

如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备,限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣，反之则认定为承揽。