医院思想政治工作面临的问题与挑战

浅析医院思想政治工作面临的问题与挑战

摘要：伴随社会快速发展，老百姓的健康意识、法律意识也逐步在增强，医疗改革深入进行的同时，医疗市场的竞争也白热化。新形势下，医院的道德观、价值观、信仰观念等也受到巨大冲进，医院的思想政治工作出现了许多的问题，面临着各种挑战，给医院的管理工作提出了更加严厉的要求。文章就讨论一下当前医院思想政治工作面临的问题与挑战。

关键词：医院；思想政治工作；问题；迫切性

经济工作和其他所有工作的生命是思想政治工作，是医院管理的重要方面。对于医院的工作，人们往往首先想到的是行政管理和医疗质量，却忽视了思想政治工作。医院中高级知识分子密集，医院对自身的思想政治工作要求要更高。全球化背景下，医院工作面临很多新问题、新挑战，值得探讨。

一、医院思想政治工作存在的问题

1、职工价值取向偏移、缺乏主人翁意识、职业精神不强

市场经济的发展，医院的人事分配制度等一系列改革，一些医务人员的价值取向产生偏移，受经济利益驱动，拜金主义、个人主义、错误的价值观、道德观影响着一些医务工作者。缺乏医德和服务意识，对待患者生、冷、硬、推，医患关系日趋紧张，脱离了“救死扶伤”的轨道。对医院的工作发展，认为与自己无关，得过且过。缺乏危机感，责任意识淡薄。一些年轻医务工作者没有压力感，害怕脏、累、苦工作，缺乏奉献意识。

2、管理者思想政治工作认识不到位

医院管理层大多曾经是医生出身，在领导岗位后，角色没有及时转换过来，再加上业务量大，而且肩负科研、教学、医疗等多项工作，出现只重视医疗技术，忽视员工政治思想工作现象，在日常工作中，对上级下发的有关思想政治工作文件及精神敷衍了事，容易出现患者治疗效果欠佳的状况，影响医院社会经济效益发展。

目前部分医院在由福利服务型向服务经营型转变过程中，已实行了事业单位企业化发展，更加重视经济效益。有的医院只看重医疗业务的任务，忽视了思想政治工作的作用。甚至有领导认为，抓业务工作和抓思想政治工作难以兼顾，导致思想政治工作相关制度成为一纸空文。所以，保证医院的发展稳定，思想政治工作和业务工作同样重要。医院应该以正确的导向、长远的目标，准确定位思想政治工作，注重阶段性目标的不断达成。目前，工作的主攻方向和任务是解决员工反映的最突出的问题。

3、思想政治实践脱离实际工作

在实际工作中，多数医院思想政治工作脱离实际工作，认为思想政治工作就是念文件学理论、谈话、做宣传等。狭义的认识导致思想政治工作成为一种应付。职工认为政治就是虚空和毫无意义的。随着社会进步和医疗技术发展，患者对医疗水平的要求也在提高，所以，医务工作者必须仔细分析思考医疗风险、医疗质量、医疗安全。

他们还要不断更新有关专业知识、掌握医学技术最新进展，逐步加强自己的专业水准。在医务工作者巨大的压力和有限的时间精力下，医院思想政治工作受到了巨大阻碍。然而，思想政治与日常工作没有矛盾，而是相互促进的。

高效的思想政治工作能引领职工树立正确的道德观、价值观、人生观，爱岗敬业。当前紧张的医患关系缓和，更有利于医疗工作的展开。我们应当赋予新的理念于思想政治工作，达到新的突破，以新形势和新要求，结合当前工作实际，增强思想政治工作的针对性。

4、医疗机制改革，冲击着部分医务工作者

相当长一段时期，受计划经济影响，我国部分医务人员停留同一岗位，不思进取，当医疗改革后，职工对医疗市场及没有很好的认识，以致在实行绩效考核、医药分开、人事分配上时，某种程度触及到了职工原有利益，使思想难以统一。

二、促进思想政治工作的相关举措

1、指导医务人员价值观的改变

市场经济强烈冲击着医务人员的价值观，在实际工作中要坚持注入高尚的价值观、人生观，共同价值观应该是“医德”。开展丰富多彩、先进的娱乐文化，使员工以主人身份和高度热情，投入到和谐工作氛围中。开展多种文化活动形式如培训、知识竞赛、讲座、争优、网络宣传等。指导和促进医务工作者荣誉感、责任感的形成和“生命第一”的高尚使命。

2、将医院管理理念的创新作为思想政治工作的核心

医院管理者要紧跟时代发展、政治方向、文化建设、医疗改革等变化，结合知识经济对现有工作加以创新。科学有效制定规章制度建设、党风廉政建设、文化道德建设，医疗业务工作同步进行。促使每位医务工作者在拥有高超技术的同时，还有紧迫感和责任

感。可以实行患者回访制度，近效考核，年终考核可根据患者满意率和回访意见实行。这样就减少了医疗差错纠纷，加强了针对性和实效性，实现管理体系分工明确，责任清晰，协调配合的运行机制，保证各项措施、落实到位。

3、医院思想政治工作建设必须与职工的切实问题相结合

医院应该立足实际，下大力气，将思想政治工作与职工实际问题结合，调动员工工作积极性，选择相关教育内容，重点培训新的理论、法规等，然后进行考核。以召开座谈会、医院部门对口联系临床科室，广泛征求职工意见，解决职工在医疗保健、医疗设施、工作环境等方面的问题。对工资福利、奖金分配等职工比较关心的问题，实行科学公正考核，发挥公会的作用，尤其关心困难职工的生活情感等，让思想政治工作真正深入到广大职工中去，切实解决职工的问题。

4、以加强制度建设为思想政治工作的保障

切实可行的制度可以保障思想政治工作的有效执行。首先，对人才培养机制要加以完善，政工人员要加强业务学习，参加短期培训，参观先进单位，汲取其先进管理理念，健全人才选拔机制，让能者尽其才。其次要创新工作措施和管理制度，通过明确纪律、完善机制等措施，建立奖罚制度、满意度调查机制等，实现对思想政治工作的管理与监督。

结语

综上所述，医院的思想政治工作任重道远，思想政治工作的开展是一个复杂却有意义的过程。那么，如何将医院工作实际与发展的实际结合，找寻工作改进的新途径，新思路和新突破，促进医疗行业稳定发展，需要反复的实践和探索。

文献资料

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